投資公司總裁：美國的“充分就業(yè)”隱藏了一個(gè)骯臟的秘密

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，投資管理公司Millennium Wave Advisors的總裁約翰·莫丁爾(John Mauldin)通過其專欄表示，美國的“充分就業(yè)”隱藏了一個(gè)骯臟的秘密。

莫丁爾說，人們僅僅因?yàn)椤熬蜆I(yè)”而感到高興嗎?一方面，有工作總比沒有好。但人們通常也從工作中獲得了身份和自尊。如果有人對(duì)此不滿意，那么他通常對(duì)生活中其他方面可能同樣不滿意。

然而對(duì)生活不滿意的人仍然可以投票，他們通常是無恥的政治家操縱的目標(biāo)。他們的投票會(huì)被改變，最終影響到所有人。

這種失望不僅僅在他們腦海中，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)確實(shí)發(fā)生了變化，如果一個(gè)人的身體健康，那他可能會(huì)找到一份工作，但他/她為自身和一個(gè)家庭(如果您有一個(gè)家庭)提供的支持比以前低了。

美國私營部門工作質(zhì)量指數(shù)旨在提供有關(guān)數(shù)據(jù)，以區(qū)分高低薪，通常為兼職服務(wù)工作和高薪專業(yè)職位。

到目前為止，研究人員發(fā)現(xiàn)情況不妙。從“生產(chǎn)和非監(jiān)督”職位(主要是中產(chǎn)階級(jí)職位)來看，在1990年至2018年之間，低工資/低小時(shí)工作與高薪/高小時(shí)工作之間的差距經(jīng)通脹調(diào)整后的工資差距擴(kuò)大了近四倍。

更糟糕的是，“好工作”的數(shù)量正在減少。1990年，將近一半(47%)屬于“高薪”類別。在2018年，這一比例僅為37%。

工作多賺錢少

工資差距的很大一部分不是小時(shí)工資，而是工作小時(shí)數(shù)。有一些是低薪服務(wù)工作，只有在雇主需要?jiǎng)趧?dòng)力時(shí)，勞動(dòng)者才能獲得報(bào)酬。另一方面高薪工作者能獲得穩(wěn)定的工資收入。

在所謂的零工經(jīng)濟(jì)中工作的年輕人數(shù)量正在增加，其大多從事兼職工作。兼職工作通常不是高薪工作。這也有助于解釋為什么這么多相對(duì)富裕的人覺得自己一直在工作，沒有空閑時(shí)間。他們沒有時(shí)間放松。雇主使他們一直處在忙碌之中。

因此，實(shí)際上有兩個(gè)普遍不滿意的群體：想要更多地工作并增加收入的人，以及想要減少工作但保留收入的人。

該如何解決這個(gè)問題?人們需要找到一個(gè)答案。

破碎的政治

由于許多原因，美國民眾的焦慮水平達(dá)到了歷史最高水平。有些是情況是無法控制的，例如技術(shù)的進(jìn)步取代了一些人類的工作。因此，需要做出政府作出決定。

問題在于，本世紀(jì)中產(chǎn)階級(jí)民主黨人和共和黨人之間的意識(shí)形態(tài)鴻溝已經(jīng)擴(kuò)大為巨大的鴻溝。直到2004年，山形分布之間只有很小的傾角，現(xiàn)在看起來就像是一個(gè)火山口。

一個(gè)簡單的事實(shí)是，“中心”正在縮小。當(dāng)職位的問題變得如此嚴(yán)峻以至于不允許妥協(xié)時(shí)，很難考慮妥協(xié)。

無論出于什么原因(這是另一場(chǎng)辯論)，它都阻止了美國的政治體系解決這個(gè)重要問題。這使焦慮的人群感到要么被完全拋棄，要么認(rèn)為它必須與一方或另一方保持一致才能生存。