香港銀行學(xué)會梁嘉麗：香港銀行業(yè)缺金融科技、ESG、財管及跨境業(yè)務(wù)技能人才

智通財經(jīng)APP獲悉，香港銀行學(xué)會今天發(fā)表《銀行業(yè)人才培訓(xùn)和發(fā)展調(diào)查》，探討銀行業(yè)的技能需求和人才發(fā)展的最新變化。調(diào)查結(jié)果顯示，在銀行業(yè)面對業(yè)務(wù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)下，大多數(shù)受訪者將科技及數(shù)據(jù)技(94%)視為業(yè)界最需要填補的技能缺口，而綠色及可持續(xù)金融相關(guān)技能(86%)及銀行業(yè)新知識及技能(84%)同樣需求殷切，三者需求情況均較去年稍微上升。香港銀行學(xué)會行政總裁梁嘉麗表示，金融界轉(zhuǎn)變很快，銀行既要維持現(xiàn)有的工作流程，亦要再流程中加入金融科技，因此提高需要人手，其中特別需要金融科技、ESG、財富管理及跨境業(yè)務(wù)技能的人才。

此次調(diào)查于2023年5月底至8月中以網(wǎng)上形式進行，收集了770名受訪者的意見，當(dāng)中以香港本地銀行和金融服務(wù)業(yè)從業(yè)員為主要訪問對象。調(diào)查還指出，有89%受訪者相信有大灣區(qū)工作經(jīng)驗對再香港銀行業(yè)工作發(fā)展有利;87%認(rèn)同跨境專業(yè)資格互認(rèn)能鼓勵他們到大灣區(qū)城市發(fā)展，64%及67%受訪者認(rèn)為是否到大灣區(qū)工作，家庭及薪酬情況是主要考慮因素。

梁嘉麗表示，雖然香港政府已推出有關(guān)金融科技及ESG的培訓(xùn)計劃，幫助從業(yè)員提升技能，并且有輸入專才計劃、但培訓(xùn)需時，專才到香港亦需時間適應(yīng)，因此很難在短期內(nèi)解決人才荒。

梁嘉麗認(rèn)為，銀行除了在薪酬方面要再提高以挽留人才外，工作是否要有前景及滿足感亦十分重要，而她最近與一些大學(xué)生交流時得知，他們在選擇那一間銀行任職時，也會考慮有關(guān)分銀行的價值觀及文化是否適合他們工作。

香港銀行學(xué)會未來銀行業(yè)委員會成員黃小玲建議，銀行加強人才發(fā)展方面的資源投放，并采取積極措施，包括為現(xiàn)有員工轉(zhuǎn)型增值及提升技能，有效加快本地人才的招聘流程，及考慮提高員工待遇，以挽留和吸引更多人才，進一步豐富香港的金融人才庫。

黃小玲補充到，業(yè)界目前更注重科技數(shù)據(jù)、ESG及合規(guī)技能，因此不單只需要金融背景得人才，銀行更需要跨界招聘及擴大人才庫，例如招聘就讀法律、IT及環(huán)?？频脤W(xué)生。