3個半月內(nèi)獲國際知名基金富達國際5次增持 人瑞人才(06919)夯實“內(nèi)功”獲機構(gòu)看好

2020年中期以來，中國最大的靈活用工服務(wù)提供商人瑞人才(06919)快速走出衛(wèi)生事件陰霾后，市場利好消息不斷：通過深耕新經(jīng)濟客戶和持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，靈工在崗人數(shù)創(chuàng)下行業(yè)新高接近32000人，其中9月份單月新增近1400人;通過投資上游企業(yè)增強招聘能力大力拓展靈工IT業(yè)務(wù)+BPO，人力資源產(chǎn)教融合生態(tài)圈得到進一步鞏固;因卓越的客戶服務(wù)，榮獲人力資源服務(wù)領(lǐng)域和呼叫中心行業(yè)的多個大獎。

近日，公司不僅獲得多機構(gòu)看好，也收獲了資本層面的“投票”。

3個半月內(nèi)獲國際知名基金富達國際5次增持

智通財經(jīng)APP了解到，11月9日，人瑞人才(06919)獲得國際知名基金管理公司Fidelity International Ltd(富達國際，F(xiàn)IL Limited)增持32.38萬股，每股作價26.9港元，總金額約為872.14萬港元，最新持股比例增至9.03%。

實際上，若觀察該家機構(gòu)過往記錄可以發(fā)現(xiàn)，這已不是富達國際對人瑞人才的第一次增持。7月28日，富達國際曾于場外以平均代價每股28.9港元，增持其股份20.63萬股至總股數(shù)達779.61萬股，持股比例達5.07%。

過去半年，富達相繼增持多間上市公司，包括沛嘉醫(yī)療(09996)、泰格醫(yī)藥(03347)、中國外運(00598)及藥明康德(02359)等。其中，富達更頻密地增持人瑞人才(06919)，由7月份至今合共增持5次，展現(xiàn)了其對于公司長期價值的認同。前四次增持總額分別約達596.21萬港元、762萬港元、1321.54萬港元、3699.64萬港元，增持規(guī)模不斷增大。截至第四次增持后，富達國際(FIL Limited)于3個半月時間內(nèi)已對人瑞人才進行增持7251.53萬港元。

不僅如此，智通財經(jīng)APP注意到，除富達國際外，富達中國基金也于今年10月對人瑞人才進行了3次增持，共計增持總額達5406.31萬港元，最新持股比例為7.03%。

據(jù)了解，富達國際作為國際知名的基金管理公司之一，截至2020年6月30日已于全球管理了5657億美元資產(chǎn)，旗下?lián)碛?00多支股票、固定收益、地產(chǎn)和資產(chǎn)配置基金，研究覆蓋了95%以上全球最大上市公司。

在投資程序和內(nèi)控措施方面，富達更看重自下而上的基于基本面的個股選擇。根據(jù)該機構(gòu)理念：自主收集資料是確保投資分析質(zhì)量的唯一途徑。只有通過親自拜訪公司，了解公司的不同層面(而不是完全依靠外購的研究)，才能對該公司的業(yè)績表現(xiàn)和未來潛力做出較為準(zhǔn)確的評估。截至目前，該機構(gòu)每年17000次與上市公司的會議中，多數(shù)為進行實地訪查。在此基礎(chǔ)上謹慎選股，而不是追隨市場。此外，富達亦把責(zé)任投資納入整體投資程序的一部份，旨在把環(huán)境、社會和企業(yè)管治(ESG)因素(包括供應(yīng)鏈風(fēng)險管理、性別多元化、雇員生產(chǎn)力等)納入投資決策程序，從而更有效管理風(fēng)險及締造可持續(xù)的長期回報。

而富達在近3個半月內(nèi)對人瑞人才的連續(xù)增持，則體現(xiàn)出了該機構(gòu)除了對公司基本面的看好外，也對公司的長期發(fā)展有信心。

“內(nèi)功”不斷夯實 前景獲機構(gòu)看好

據(jù)智通財經(jīng)APP了解到，在2020年各行各業(yè)受到衛(wèi)生事件沖擊后，紛紛積極采取應(yīng)對措施抵抗風(fēng)險。

而人瑞人才由于其為客戶提供的靈活用工服務(wù)以長期性崗位為主，往往簽約時間較長，且服務(wù)金額百萬以上的大客戶續(xù)約率達到100%，有抗周期的特性;其收入具備層疊效應(yīng)，每年的收入是在上年基礎(chǔ)上額外增長，具有“只增不減”的特征。

在這一業(yè)務(wù)特性的推動下，公司得以迅速擺脫衛(wèi)生事件影響甚至逆勢增長。據(jù)人瑞人才2020年中報，截至2020年6月30日止，其靈活用工在崗人數(shù)由2019年同期的20156人上升至28257人。同比增幅達40.2%。在10月份，其靈活用工人數(shù)更是猛增近1400人。

靈活用工人數(shù)的增長直接帶動財務(wù)表現(xiàn)，人瑞人才截至2020年9月30日止三個月的收入達到7.3億元，毛利率由2020年中報的8.3%提升至截至9.1%。

不僅如此，據(jù)智通財經(jīng)APP了解到，人瑞人才一直堅持以技術(shù)驅(qū)動人力資源服務(wù)，經(jīng)過數(shù)年的積累，目前已建成包括香聘平臺、瑞聘系統(tǒng)、瑞家園平臺、瑞云管理系統(tǒng)及合同管理一體化系統(tǒng)等在內(nèi)的一體化人力資源服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)。在上市后，公司進一步加大了對技術(shù)平臺的投入力度，不斷創(chuàng)新優(yōu)化客戶的服務(wù)體驗。

另一方面，公司開啟外延式合伙創(chuàng)業(yè)模式，于上半年成立兩大合資企業(yè)，通過外延式合伙創(chuàng)業(yè)模式，吸引兩個具有 10 年以上 BPO 工作經(jīng)驗的專業(yè)團隊，幫助公司快速拓展 BPO 業(yè)務(wù)。此外，公司還于10月投資迅騰集團并持有其15%股份，打造靈活用工專屬人才供應(yīng)鏈。

對此，多家機構(gòu)對公司前景表示看好。其中，方正證券表示，人瑞人才是中國靈工龍頭，深度服務(wù)新經(jīng)濟領(lǐng)域客戶，享受需求增長紅利，并通過招聘及管理端服務(wù)優(yōu)勢積累客戶與候選人資源。公司投資上游培訓(xùn)學(xué)院形成人力資源產(chǎn)教融合生態(tài)圈，快速穩(wěn)定獲取C端資源的同時，通過校內(nèi)實習(xí)提前培養(yǎng)候選人業(yè)務(wù)能力。同時，公司通過合資方式與BPO團隊合作拓展BPO業(yè)務(wù)，形成靈工+BPO的產(chǎn)品服務(wù)互補。此外，公司加碼布局毛利水平較高且市場需求前景廣闊的IT崗位靈工業(yè)務(wù)，未來營收業(yè)績增長點多，高成長性有望維持。