日本央行加息引發(fā)連鎖反應(yīng) 地區(qū)性銀行打響“搶人大戰(zhàn)”

日本區(qū)域性銀行山口金融集團(tuán)正在考慮向具有證券市場(chǎng)專業(yè)知識(shí)的新員工支付與日本最大幾家銀行員工大致相同的薪酬。

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉,日本區(qū)域性銀行山口金融集團(tuán)正在考慮向具有證券市場(chǎng)專業(yè)知識(shí)的新員工支付與日本最大幾家銀行員工大致相同的薪酬。隨著日本央行加息,金融機(jī)構(gòu)之間聘用債券交易員和其他專業(yè)人士的競(jìng)爭(zhēng)正在加劇。日本央行加息加大了交易波動(dòng)性,也增加了市場(chǎng)專業(yè)人士的機(jī)會(huì)。

在包括doda和Kotora在內(nèi)的招聘網(wǎng)站上,大銀行為債券、外匯交易員和銷售員工提供的薪資最高約為1300萬日元(合8.05萬美元)。

山口金融集團(tuán)首席執(zhí)行官Keisuke Mukunashi在接受采訪時(shí)表示: “我們不希望薪酬成為招聘市場(chǎng)專家的障礙?!彼硎荆骸拔覀儨?zhǔn)備支付與日本最大銀行相當(dāng)?shù)男匠??!?/p>

日本區(qū)域性銀行正尋求從證券投資中獲得收入,因?yàn)槿丝谖s和老齡化給當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)機(jī)會(huì)帶來了壓力。但銀行缺乏專業(yè)的市場(chǎng)參與者,增加了投資損失的風(fēng)險(xiǎn)。

東京招聘公司Kotora Co.的總裁Rikako Onishi表示,日本區(qū)域性銀行一直在為其市場(chǎng)部門招聘更多處于職業(yè)生涯中期的員工。

“鑒于近期匯市和利率市場(chǎng)的大幅波動(dòng),許多銀行的市場(chǎng)業(yè)務(wù)已錄得虧損,它們需要重建資產(chǎn)負(fù)債管理業(yè)務(wù),”O(jiān)nishi表示?!斑^去20年是一個(gè)沒有利率的世界,所以只有少數(shù)人有處理利率交易的經(jīng)驗(yàn)。”

日本金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)去年的一份報(bào)告也強(qiáng)調(diào)了這些觀點(diǎn),稱地區(qū)性銀行需要增加經(jīng)驗(yàn)豐富的人員,以應(yīng)對(duì)利率上升的影響。日本金融廳的報(bào)告顯示,在接受調(diào)查的銀行中,市場(chǎng)相關(guān)員工僅占員工總數(shù)的 2%。

今年,日本幾家銀行業(yè)遭遇了投資慘敗。青空銀行因外國(guó)債券和美國(guó)寫字樓物業(yè)貸款出現(xiàn)虧損,創(chuàng)下15年來的首次虧損。農(nóng)林中央金庫(kù)上個(gè)月宣布將出售630億美元的低收益美國(guó)和歐洲政府債券,這一消息震驚了全球市場(chǎng)。這些債券已經(jīng)變得無利可圖。

山口金融在截至2022年3月的財(cái)政年度凈虧損130億日元,此前美國(guó)和歐洲利率急劇上升促使其拋售所持的外國(guó)債券和共同基金。作為回應(yīng),它成立了一個(gè)包括外部專家在內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)。

截至3月底,其持有的證券價(jià)值已反彈至約2萬億日元,而兩年前曾跌至約1.34萬億日元。該銀行預(yù)計(jì),在強(qiáng)勁的貸款收入和證券投資收益改善的推動(dòng)下,從4月1日開始的財(cái)政年度,綜合凈利潤(rùn)將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的330億日元。

獲取人力資源是日本金融機(jī)構(gòu)面臨的共同挑戰(zhàn),但對(duì)于需要說服潛在員工離開大城市的地區(qū)性銀行來說,這尤其困難。山口金融的總部設(shè)在下關(guān),這是一個(gè)距離東京約800公里的沿海城市,以含毒河豚等海鮮而聞名。

與東京的大銀行相比,地區(qū)性銀行的規(guī)模相對(duì)較小,這意味著頂級(jí)銀行的員工可以專注于一個(gè)市場(chǎng),但地區(qū)性銀行的員工可能需要同時(shí)關(guān)注多個(gè)市場(chǎng)。山口金融擁有約3800名員工,僅為日本最大銀行三菱日聯(lián)金融集團(tuán)員工總數(shù)的3%左右。

山口金融從日本其他銀行聘請(qǐng)了兩名處于職業(yè)生涯中期的員工,在東京的市場(chǎng)部門工作。除了4月份招聘的152名應(yīng)屆畢業(yè)生之外,該公司還計(jì)劃本財(cái)年在市場(chǎng)等領(lǐng)域招聘85名處于職業(yè)生涯中期的員工。

Mukunashi表示:“未來,我們希望將中層員工和應(yīng)屆畢業(yè)生的聘用比例調(diào)整到均衡水平。”該行將在4月份開始的下一個(gè)中期計(jì)劃中給出實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的時(shí)間。

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