美國就業(yè)市場領(lǐng)先指標(biāo)預(yù)示衰退逼近 業(yè)內(nèi)人士卻不買賬

智通財經(jīng)APP獲悉，從歷史上看，美國“臨時支持服務(wù)”(Temporary-help)就業(yè)人數(shù)的變化通常預(yù)示著勞動力市場和經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)折，而根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，該數(shù)字已連續(xù)六個月下降，這或許預(yù)示著未來經(jīng)濟(jì)將出現(xiàn)衰退。然而，一些業(yè)內(nèi)資深人士對此卻并不買賬。

高管們表示，招聘人數(shù)的減少可能代表著過熱的就業(yè)市場逐漸降溫，并預(yù)示著經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)軟著陸的可能性，而不是經(jīng)濟(jì)將全面下滑。

“隨著我們度過第三季度，我聽到了更多的樂觀情緒，”美國人力資源協(xié)會(American Staffing Association)首席執(zhí)行官Richard Wahlquist表示，“這讓我們感覺我們并沒有處于經(jīng)濟(jì)衰退的邊緣?！?/p>

這種樂觀情緒對美聯(lián)儲主席鮑威爾來說可能是一個好消息。為了在不引發(fā)經(jīng)濟(jì)衰退的情況下控制通脹，目前鮑威爾將重點(diǎn)放在了勞動力市場上。他認(rèn)為，如果美聯(lián)儲要實現(xiàn)2%的物價增長目標(biāo)，就需要讓勞動力需求與供給更好地保持一致。

鮑威爾在8月25日的杰克遜霍爾研討會上發(fā)表講話，對市場趨于平衡的跡象表示歡迎，但表示還需要進(jìn)一步的進(jìn)展。

而在8月29日，勞動力市場就傳出了一些好消息，當(dāng)時美國勞工部報告稱，7月份的職位空缺降至883萬個，為兩年多來的最低水平，但仍遠(yuǎn)高于疫情前的水平。

周五，美國勞工部將公布8月份非農(nóng)報告，美聯(lián)儲主席將從中獲得有關(guān)勞動力市場的最新消息。根據(jù)接受調(diào)查的經(jīng)濟(jì)學(xué)家的預(yù)測中值顯示，8月新增就業(yè)人數(shù)預(yù)計將從7月份的18.7萬放緩至17萬，不過，8月份的數(shù)字可能會受到好萊塢演員罷工的影響。

從過往歷史來看，臨時就業(yè)人數(shù)一直是勞動力市場走向的領(lǐng)先指標(biāo)：當(dāng)需求回升時，臨時就業(yè)人數(shù)是第一個增加的數(shù)據(jù)，而當(dāng)增長放緩時，該崗位最容易被裁減。

從表面上看，這令人擔(dān)憂。除疫情時期外，今年臨時就業(yè)人數(shù)連續(xù)六個月下滑是自2007-09年金融危機(jī)以來持續(xù)時間最長的一次。

全球人力資源機(jī)構(gòu)ManpowerGroup Inc.首席執(zhí)行官Jonas Prising表示：“我們的行業(yè)顯然正在進(jìn)入衰退環(huán)境?！?/p>

但他認(rèn)為，避免全面經(jīng)濟(jì)收縮的概率也接近50%。這是因為招聘和工資增長的下降比他預(yù)期的要緩慢，在疫情管控解除后，企業(yè)在人員配備方面遇到了麻煩，因此這些企業(yè)傾向于留住員工。

Prising表示：“只要雇主決定留住員工，我們就有可能控制經(jīng)濟(jì)下滑和軟著陸?！?/p>

芝加哥職業(yè)介紹所LaSalle Network Inc.首席執(zhí)行官Tom Gimbel表示，如今的勞動力市場讓他想起了2017年和2018年，當(dāng)時對工人的需求很穩(wěn)定，并且沒有超越正常范疇。

“我不認(rèn)為會出現(xiàn)全面衰退，”他表示，盡管一些較大的競爭對手正在收縮，但中小型企業(yè)已經(jīng)在加大招聘力度。

模糊信號

佐治亞州德盧斯人力資源機(jī)構(gòu)EmployBridge負(fù)責(zé)研究和見解的副總裁Stacy McCoy表示，事實上，臨時就業(yè)人數(shù)的減少并不總是經(jīng)濟(jì)衰退即將到來的明確指標(biāo)。在2019年，盡管失業(yè)率持續(xù)下降，但臨時就業(yè)人數(shù)也有所下降。她表示，這很像現(xiàn)在的情況。

McCoy稱，人力資源行業(yè)的低迷可能是一個跡象，表明工人們正在要求全職工作，而不是接受不太穩(wěn)定的臨時工作。她表示，盡管自2022年3月行業(yè)高峰期以來，臨時工行業(yè)已經(jīng)失去了約20.5萬個工作崗位，但其中大多數(shù)人似乎都找到了長期全職工作。

McCoy表示，因此，臨時工的疲軟“與勞動力市場的緊張程度完全一致”，而不是經(jīng)濟(jì)衰退即將到來的跡象。

工資管理公司Automatic Data Processing Inc.首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Nela Richardson認(rèn)為，在經(jīng)歷了疫情期間的劇烈波動后，勞動力市場正在某種程度上恢復(fù)正常。

她表示：“在經(jīng)歷了兩年與經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇相關(guān)的特殊增長之后，隨著疫情對經(jīng)濟(jì)的影響逐漸消退，我們正在朝著薪酬和就業(yè)更可持續(xù)的增長邁進(jìn)?！?/p>

ADP研究所與斯坦福大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)實驗室周三聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，隨著休閑和酒店行業(yè)的招聘熱潮消退，美國企業(yè)8月份新增就業(yè)崗位創(chuàng)下五個月來最低水平。

美國人力資源協(xié)會編制的每周人力資源就業(yè)指數(shù)——獨(dú)立于美國勞工部的月度數(shù)據(jù)——在經(jīng)歷了傳統(tǒng)的夏季低迷和今年早些時候的下降趨勢后，最近則有所回升。

美國人力資源協(xié)會的Wahlquist表示：“當(dāng)我與大多數(shù)行業(yè)的人力資源公司首席執(zhí)行官交談時，他們對第四季度持樂觀態(tài)度。從我們現(xiàn)在看到的情況來看，這似乎預(yù)示著經(jīng)濟(jì)的軟著陸?！?/p>