萬寶盛華(MAN.US)CEO：后疫情時代雇主將更重視員工技能

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，美國人力資源公司萬寶盛華(MAN.US)首席執(zhí)行官Jonas Prising表示，在疫情后的世界里，技術(shù)變革導(dǎo)致了技能短缺，公司越來越重視技能培養(yǎng)，而不是提供終身職業(yè)。Prising稱：“雇主們不會承諾一個15年的職業(yè)生涯。但他們承諾，當(dāng)你加入這家公司時，你將培養(yǎng)出一些技能，讓你在接下來想做的事情上更有價值、更有市場?！?/p>

招聘主管預(yù)測，二十年后，員工將通過工作定期培養(yǎng)技能。Prising表示:“我們將擁有比我們想象中更大的靈活性。”與此同時，技術(shù)正在改變對技能的要求，并加劇了本已因大流行而加劇的技能短缺問題。

Prising指出:“從長期來看，這是組織、經(jīng)濟(jì)和勞動力市場必須應(yīng)對的問題。如果工作場所不適應(yīng)這種情況，目前的技能差距在未來可能會擴(kuò)大。”