涉及390萬工人的薪酬談判 對德國政府和歐洲央行都是難題

智通財經(jīng)APP獲悉，德國最大的工會IG Metall正與雇主就約390萬工人的薪酬協(xié)議展開談判，這是歐洲能源危機以來最重大的德國薪酬談判之一。

在談判中，IG Metall及其金屬和電子行業(yè)成員與Gesamtmetall雇主協(xié)會代表的企業(yè)展開了對抗。為尋求對物價飛漲的補償，工會提出了自2008年以來最嚴(yán)厲的要求。雇主們表示，他們無法在經(jīng)濟衰退之際提高工資。

這一結(jié)果將被視為德國薪酬將如何發(fā)展的一個指標(biāo)，歐央行官員將密切關(guān)注此次談判，他們擔(dān)心薪酬大幅提高可能會加劇本已處于歷史高位的通脹。

由于雙方不和，大范圍罷工的風(fēng)險也越來越大。德國金屬工會的董事會下周將決定是否通過舉行罷工投票的方式來升級罷工，罷工可能會擾亂空客、奔馳和蒂森克虜伯等公司的生產(chǎn)線。

工會的要求

IG Metall迫切要求為其成員加薪8%。其他工會也表示支持。服務(wù)業(yè)工人代表希望為250萬公共部門雇員加薪10.5%，盡管這樣的薪酬要求是多年來最強烈的，但預(yù)計2022年德國的通脹率將更高。工業(yè)工人通常需要開車前往外地的生產(chǎn)地點，這意味著他們更容易受到燃料成本上漲的影響。

公司回應(yīng)

不出所料，雇主希望支付的薪酬遠(yuǎn)低于IG metal的要求。Gesamtmetall希望一次性向工人支付3000歐元(合3086美元)，并希望達(dá)成一項協(xié)議，在一段不確定但很長的時間內(nèi)，也就是幾年時間內(nèi)，不必再次向工人們支付工資。

這家雇主組織辯稱，其成員面臨著能源和材料成本飆升的威脅，以及與俄烏沖突有關(guān)的供應(yīng)鏈中斷。許多公司為了在疫情期間留住員工，花光了現(xiàn)金儲備，這意味著沒有足夠的錢支付更高的工資。

該協(xié)會高級談判代表哈拉爾德?馬夸特表示:“工會目前的提議將在今明兩年給我們的許多公司帶來巨大的、無法控制的負(fù)擔(dān)。我不認(rèn)為我們的委員會和成員可能會同意?！?/p>

下一步行動

IG Metall希望雇主代表放棄一次性支付的提議，并開始就永久性加薪進行談判。工會董事會將于11月14日開會，以決定談判是否正朝著這個方向?qū)嵸|(zhì)性進展。

如果工會認(rèn)為談判陷入停滯，他們可能會宣布在11月17日就罷工行動舉行投票。這相當(dāng)于局勢將面臨重大升級，并可能導(dǎo)致德國一些最大公司的生產(chǎn)線關(guān)閉。

小摩經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，目前，金屬和電子行業(yè)最近的交易表現(xiàn)疲軟，因此工人們可能覺得有必要迎頭趕上。許多德國公司也缺少員工，部分原因是結(jié)構(gòu)性問題，因此工會現(xiàn)在在談判中處于更有利的地位。

歐央行官員們擔(dān)心，過于慷慨的薪酬協(xié)議可能引發(fā)工資-物價螺旋式上升，使通脹在更長時間內(nèi)持續(xù)升高。在最近一次央行會議上，該行行長拉加德將“高于預(yù)期的工資漲幅”列為官員預(yù)測通脹的一個關(guān)鍵風(fēng)險因素。工資增長的速度將是他們判斷何時停止加息的一個因素。與此同時，德國總理肖爾茨主持了工會和企業(yè)代表的會談，他的政府提出了一種選擇，即直接支付價值高達(dá)3000歐元的免稅薪酬，作為對雇員的一種補償。