歐企面臨新沖擊——工資上漲和工人罷工

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，歐洲企業(yè)在應(yīng)對(duì)40年來最嚴(yán)重能源危機(jī)和通脹之際，正面臨著新的沖擊到來：工資上漲和工人罷工的威脅越來越大。

歐企員工的“罷工現(xiàn)狀”

從聯(lián)合利華(UL.US)、雀巢(NSRGY.US)到歐萊雅(LRLCY.US)、法國(guó)餐飲公司索迪斯(Sodexo)和歐洲超市零售巨頭阿霍德·德爾海茲集團(tuán)(Ahold Delhaize)等歐洲大多數(shù)最大的公司都在最新財(cái)報(bào)中警告稱，在勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張的情況下，由于艱難的工資談判，2023年價(jià)格可能不得不進(jìn)一步上漲。

然而，工人們的實(shí)際收入遭受了多年來最大的下降，他們?cè)跔?zhēng)取更高的工資，如今罷工行動(dòng)已經(jīng)在整個(gè)歐洲如火如荼地展開。近幾個(gè)月來，法國(guó)道達(dá)爾(TTE.US)的工人、北歐航空公司(SAS)的飛行員以及意大利汽車制造商Stellantis(STLA.US)的生產(chǎn)員工都舉行了罷工。

此外，雖然英國(guó)鐵路工人的一系列罷工上周在最后一刻被取消，但英國(guó)皇家郵政的員工計(jì)劃在11月和12月舉行罷工。11月7日，為包括亞馬遜(AMZN.US)在內(nèi)的跨國(guó)公司供貨的英國(guó)包裝制造商DS Smith的工人投票決定罷工。

據(jù)了解，如下圖所示，歐元區(qū)10月份年度通脹率加速至10.7%的歷史新高，遠(yuǎn)高于金融市場(chǎng) 10.2% 的平均預(yù)期，而第二季度工資水平僅較上年同期增長(zhǎng)4.1%。工會(huì)正在尋求縮小差距，熟練工人的短缺為他們提供了籌碼。

鑒于就業(yè)市場(chǎng)趨緊，皇家倫敦資產(chǎn)管理公司(Royal London Asset Management)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Melanie Baker表示，不會(huì)驚訝于工資通脹進(jìn)一步上升。

如果這種情況發(fā)生，索迪斯等工人密集型服務(wù)提供商和阿霍德·德爾海茲集團(tuán)等零售商將最容易受到工資成本上升的影響。雀巢和聯(lián)合利華等集團(tuán)也希望在其大部分市場(chǎng)進(jìn)行勞資談判。

此外，其他公司已經(jīng)在處理罷工問題。上周，空中客車(EADSY.US)的員工在德國(guó)一家裝配廠舉行游行，要求加薪8%。代表390萬制造業(yè)工人(其中包括許多空客公司的工人)進(jìn)行談判的IG Metall工會(huì)認(rèn)為，需要提高工資以滿足不斷上漲的能源賬單，據(jù)悉，目前歐元區(qū)的能源賬單比去年高出40%以上。

作為回應(yīng)，代表空中客車、梅賽德斯-奔馳(Mercedes-Benz)和大眾汽車(VWAGY.US)等公司的雇主協(xié)會(huì)堅(jiān)稱，不會(huì)有額外利潤(rùn)傳遞下去。

由于生產(chǎn)率幾乎持平，歐元區(qū)的一些國(guó)家以及英國(guó)都進(jìn)入了衰退，加薪要求可能會(huì)給企業(yè)的利潤(rùn)帶來額外的壓力。雀巢首席執(zhí)行官馬克·施耐德表示，工人工資是未來幾個(gè)月非常重要的問題。

同時(shí)，Gesamtmetall總裁斯Stefan Wolf表示，在此期間，將沒有可以分配的增長(zhǎng)，企業(yè)也受到了通脹的打擊。然而，德國(guó)最近決定將最低工資提高22%，這可能會(huì)鼓勵(lì)工會(huì)，同時(shí)加劇整體經(jīng)濟(jì)的通脹。

如果出現(xiàn)工資-物價(jià)螺旋式上升，歐洲央行控制通脹的努力將變得復(fù)雜。據(jù)了解，歐洲央行上月第二次將關(guān)鍵利率上調(diào)了75個(gè)基點(diǎn)，并暗示將進(jìn)一步加息。歐洲央行行長(zhǎng)拉加德警告稱，即使借貸成本上升引發(fā)溫和衰退，也不足以控制物價(jià)。

對(duì)歐企的影響

這讓歐企陷入了一個(gè)棘手的境地?？偛课挥诎亓值慕?jīng)濟(jì)智庫Dezernat Zukunft的董事總經(jīng)理Philippa Sigl-Glockner表示:“對(duì)很多行業(yè)來說，今年上半年很容易，因?yàn)樗梢詫r(jià)格上漲傳遞出去?！?/p>

盡管聯(lián)合利華等公司確實(shí)推動(dòng)了創(chuàng)紀(jì)錄的價(jià)格上漲，但并非所有的材料和運(yùn)營(yíng)成本都轉(zhuǎn)嫁給了消費(fèi)者，彌補(bǔ)這一利潤(rùn)損失的下降將是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。Sigl-Glockner表示:“全球需求正在減弱，買家不會(huì)接受進(jìn)一步上漲。”

不過，這種抑制工資上漲的理由可能不會(huì)得到許多工會(huì)的支持，因?yàn)樵谶^去一年，這些工會(huì)看到，企業(yè)將創(chuàng)紀(jì)錄的價(jià)格漲幅轉(zhuǎn)嫁給了消費(fèi)者，但銷售卻受到了有限的沖擊。

對(duì)于消費(fèi)品牌而言，工資談判的前景尤其微妙。像雀巢和聯(lián)合利華這樣的公司會(huì)受到密切關(guān)注，以審查是否有任何可能欺騙消費(fèi)者的跡象。在全球擁有數(shù)十萬員工的情況下，它們不能被視為欺騙員工。

而還一些公司則試圖避開這個(gè)問題，英國(guó)食品零售商J Sainsbury Plc今年將一線員工的工資提高了7.9%，并提供免費(fèi)食品和商店折扣?；瘖y品集團(tuán)歐萊雅則表示正在批準(zhǔn)高于通常水平的加薪。

據(jù)悉，雀巢已經(jīng)提高了美國(guó)藍(lán)領(lǐng)工人的工資，首席財(cái)務(wù)官Francois Xavier Roger在與分析師的電話會(huì)議上預(yù)測(cè)，工資上漲將在2023年初成為一個(gè)更大的問題。達(dá)能(DANOY.US)首席財(cái)務(wù)官Juergen Esser呼應(yīng)了這一觀點(diǎn)，并稱工資上漲與能源成本和牛奶價(jià)格上漲一樣，是達(dá)能擔(dān)憂的問題之一。

此外，聯(lián)合利華去年在薪水和工資上支出了51億歐元(51億美元)，所以即使是小規(guī)模的全球加薪也可能抹去數(shù)億歐元的利潤(rùn)。自2020年以來，Marmite 和Hellmann 的蛋黃醬制造商為14.8萬名員工支付了最低生活工資，并承諾到2030年為5.4萬名供應(yīng)商達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)。

上個(gè)月，聯(lián)合利華首席財(cái)務(wù)官Graeme Pitchethly表示，該跨國(guó)公司仍在收集有關(guān)工資上漲將如何影響其業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)。

對(duì)于索迪斯和Compass(COMP.US)等商業(yè)服務(wù)公司來說，風(fēng)險(xiǎn)也很高。由于與客戶的合同通常是提前幾年簽訂的，他們面臨著員工薪酬預(yù)期超過預(yù)算的巨大風(fēng)險(xiǎn)。

索迪斯一直難以填補(bǔ)職位空缺，尤其是美國(guó)的工人因短缺推高了工資水平。Compass去年在員工成本上花費(fèi)了93億英鎊(107億美元)，報(bào)告利潤(rùn)僅為3.57億英鎊，這表明大幅加薪可能會(huì)對(duì)其盈利造成損害。

總結(jié)

這是一個(gè)全球性問題，沒有簡(jiǎn)單的解決辦法。例如，去年達(dá)能97,737名員工中有24%在拉丁美洲，而拉丁美洲因其令人頭疼的通貨膨脹率而臭名昭著;另外26%是在歐洲，那里的通貨膨脹較弱，但工會(huì)更強(qiáng)大。這意味著，達(dá)能不僅要與各地的員工協(xié)商加薪問題，還要與世界各地經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)大相徑庭的地區(qū)協(xié)商加薪問題。

達(dá)能首席財(cái)務(wù)官Esser表示:“我們將按國(guó)家的模式來分析。由于通貨膨脹率仍在上升，企業(yè)削減支出的壓力比以往任何時(shí)候都要大。但壓低工資水平可能會(huì)適得其反，未來幾個(gè)月將顯示薪酬是否是企業(yè)無法削減的一項(xiàng)成本?！?/p>