“大辭職”潮來了！美聯(lián)儲研究：歷史上不罕見

舊金山聯(lián)儲最新的報告顯示，員工高離職率水平的“大辭職”可能并不罕見。舊金山聯(lián)儲研究部客座研究員、亞利桑那州立大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授Bart Hobijn認為，最近的工人調(diào)查和有關(guān)離職的歷史數(shù)據(jù)都表明，“大辭職”并不像人們想象的那樣罕見，離職率(自愿離職者占總就業(yè)的比例)在2月份仍接近2.9%的紀(jì)錄高位。根據(jù)勞工部2000年以來的數(shù)據(jù)，2月份約有440萬美國人離職。

智通財經(jīng)APP了解到，美聯(lián)儲官員認為，這一高數(shù)據(jù)表明美國勞動力市場非常緊張，再加上3月份失業(yè)率降至3.6%，正在推動工資上漲。 美聯(lián)儲還通過這些指標(biāo)來證明，就業(yè)市場的強勁程度足以扛住加息，以應(yīng)對40年來最嚴重的通脹。

但Hobijn認為，根據(jù)1981年終止的《制造業(yè)勞動力流動率調(diào)查》，在2000年之前，戰(zhàn)后經(jīng)濟快速復(fù)蘇時期實際上常常出現(xiàn)離職潮。他稱:“1948年、1951年、1953年、1966年、1969年和1973年的制造業(yè)離職浪潮與當(dāng)前的浪潮量級相同。所有這些波動都與就業(yè)人數(shù)增長非?？斓臅r期相吻合，無論是在制造業(yè)部門還是在整個非農(nóng)業(yè)部門。”

不過，盡管他認為雇主會更成功地填補空缺職位，這應(yīng)該會緩解工資上漲的壓力，但他認為這種情況要到2022年底才會出現(xiàn)。