高盛(GS.US)采取更嚴(yán)格績(jī)效審核程序 或?qū)е赂嗖脝T

本文轉(zhuǎn)自“見聞VIP”

7月27日周一有報(bào)道稱，一份內(nèi)部備忘錄顯示，高盛(GS.US)正在采用一個(gè)新的績(jī)效考核系統(tǒng)，今年其3.9萬名員工中至多有10%將被評(píng)為“績(jī)效不佳”，或?yàn)?021年更大規(guī)模的裁員打開大門。

高盛發(fā)言人Leslie Shribman證實(shí)了這份備忘錄的內(nèi)容真實(shí)性。高盛首席執(zhí)行官所羅門在備忘錄中寫道：“當(dāng)今的挑戰(zhàn)突顯了在反饋中增加透明度，以及員工與經(jīng)理之間加強(qiáng)溝通的重要性。”

報(bào)道稱，在新的考核系統(tǒng)下，今年12月的年度審核中將有25%的員工被評(píng)為“超出預(yù)期”，65%的員工被評(píng)為“完全達(dá)到預(yù)期”，而剩余10%的員工會(huì)被標(biāo)記為“部分達(dá)到預(yù)期”。同時(shí)，2021年開始，高盛員工與部門經(jīng)理每年會(huì)進(jìn)行不少于3次的正式績(jī)效考核，比以前更為頻繁。

分析指出，這一方面是1月加入高盛的人力資源主管Bentley de Beyer“新官上任三把火”，以期對(duì)高盛之前不甚透明的績(jī)效考核程序進(jìn)行改進(jìn)。另一方面，衛(wèi)生事件令高盛近90%的員工采取居家遠(yuǎn)程辦公，這一改革的主要目標(biāo)也是讓員工清楚自己在公司的排名與位置。

據(jù)悉，高盛的員工年度考核以嚴(yán)格著稱，每年大概會(huì)因此裁員5%，這與主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手摩根士丹利相區(qū)分，后者更習(xí)慣定期進(jìn)行大規(guī)模裁員，例如2015年裁員1200人，隨后在去年裁員1500人。財(cái)報(bào)透露，截至6月30日，高盛在今年上半年還沒有裁員過，實(shí)際員工人數(shù)比去年增加了10%。

高盛二季度財(cái)報(bào)利好，凈營(yíng)收達(dá)133億美元，同比大增41%，顯著超越市場(chǎng)預(yù)期的97.1億美元；每股收益為6.26美元，高出市場(chǎng)預(yù)期的3.78美元。但高盛或許也正面臨“裁員增效”的壓力。

上周五，馬來西亞政府與高盛集團(tuán)就一馬發(fā)展公司（1MDB）案件達(dá)成和解，高盛將支付總額39億美元的和解金，而高盛二季度凈利潤(rùn)共24.2億美元。這意味著高盛要支付給馬來西亞政府和解金的現(xiàn)金部分，就要拿出上季度全部的凈利潤(rùn)。市場(chǎng)擔(dān)憂，由于美國(guó)經(jīng)濟(jì)尚未恢復(fù)、壞賬水平可能持續(xù)飆升，這一筆和解金對(duì)高盛來說恐怕雪上加霜。

高盛股價(jià)周一低開高走，盤中最高漲1.3%，從兩周新低反彈。

（編輯：趙芝鈺）