美企爆CEO“出走潮”，破2008金融危機(jī)紀(jì)錄

本文來自微信公眾號(hào)“硅兔賽跑”。

2019年全美1640名CEO離職，2020年新增219人。

今天，迪士尼(DIS.US)CEO Bob Iger宣布離職，立即生效。他在任期內(nèi)，開發(fā)了上海迪士尼樂園，帶領(lǐng)迪士尼進(jìn)軍視頻流媒體領(lǐng)域，推出Disney+。

無獨(dú)有偶，CRM巨頭Salesforce(CRM.US)目前的co-CEO Keith Block也在今天宣布離職，留下創(chuàng)始人Marc Benioff獨(dú)當(dāng)CEO。此前，外界將Block視為Benioff的繼任者。

2020年以來，宣布離職的CEO還有：

Linkedin CEO Jeff Weiner

Mastercard(MA.US) CEO Ajay Banga

IBM(IBM.US) CEO Ginni Rometty

Sysco(SYY.US) CEO Tom Bene

Match Group(MTCH.US) CEO Mandy Ginsberg

......

共計(jì)219人離職。

這是什么概念呢？

2020年1月CEO離職人數(shù)超過2019年10月最高紀(jì)錄（172人），是13年來單月最高值。

而2019年全年，全美1640名CEO離職，打破了2008年金融危機(jī)創(chuàng)造的1484名CEO離職紀(jì)錄。

數(shù)據(jù)來源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.

去年12月底，波音(BA.US)董事會(huì)主席、總裁、CEO米倫伯格宣布辭去全部職位；12月初拉里·佩琦和謝爾蓋?布林辭去谷歌(GOOG.US)母公司Alphabet CEO一職；

11月份，麥當(dāng)勞(MCD.US)全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克因“與員工產(chǎn)生雙方自愿的感情關(guān)系（consensual relationship）”違反公司相關(guān)規(guī)定而被公司開除；

10月底，為耐克(NKE.US)效力40年之久的CEO帕克將于2020年1月離職；

9月底，WeWork聯(lián)合創(chuàng)始人及CEO諾伊曼辭去CEO一職。

...... 這樣的新聞屢見不鮮，每個(gè)月幾乎都有我們耳熟能詳?shù)腃EO離職。

面對(duì)紛紛出走的CEO，我們不禁想問，他們離職的背后究竟有怎樣的原因？

圖片來源：challengergray.com

1 數(shù)據(jù)說話

我們先來看看，這些離職的CEO分別來自哪些行業(yè)？

第一大來源：政府機(jī)構(gòu)

包括政府各部門、教育機(jī)構(gòu)、基金會(huì)等等

第二大來源：科技公司

第三大來源：金融公司

數(shù)據(jù)來源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.

離職的原因有哪些？

583人離職（Step down），但仍繼續(xù)擔(dān)任重要職位，如其他C級(jí)別職位、董事會(huì)成員或公司主席等。395人退休、154人被挖角、138人請(qǐng)辭...

數(shù)據(jù)來源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.

按照官方給出的說法，因非正常原因（被停職、丑聞、失職、桃色、財(cái)務(wù)等等）離職的CEO數(shù)量占比不足5%。

2019年離職CEO，平均年齡59歲，平均任期10.2年，都沒有達(dá)到2018年的平均數(shù)據(jù)（61.5歲退休，任期 11.2年）。

CEO們的職業(yè)壽命縮短了！

2 背后原因

看過數(shù)據(jù)，我們?cè)賮砜纯磳?shí)際案例。有些CEO為繼任者留下一個(gè)健康運(yùn)轉(zhuǎn)的公司，有些CEO剩下的卻是一地雞毛。

功成身退

可以說在企業(yè)發(fā)展的過程中，首席執(zhí)行官這一職位就相當(dāng)于戰(zhàn)場(chǎng)上的軍師一樣，當(dāng)”軍師“制定出正確的戰(zhàn)略后，企業(yè)獲得了”戰(zhàn)爭(zhēng)“的勝利，打下了堅(jiān)實(shí)的江山，作為“開國(guó)元?jiǎng)住?，部分CEO就會(huì)選擇功成身退，將企業(yè)的未來發(fā)展放心的交付給其他人。

例如Alphabet的拉里·佩琦和謝爾蓋·布林分別卸任首席執(zhí)行官和公司總裁的職位，自谷歌創(chuàng)立已經(jīng)有21年，按照人類的年齡來算，21歲意味著成年了，作為創(chuàng)始人之一選擇功成身退也是給谷歌更多成長(zhǎng)的空間，就像拉里在社交平臺(tái)上所表示的：

“當(dāng)我們認(rèn)為有更好的方式來管理公司時(shí)，我們從來都不是那種不愿離開管理崗位的人，Alphabet和谷歌不再需要兩位首席執(zhí)行官和一位總裁”。

健康壓力

作為企業(yè)的掌舵人之一，CEO所負(fù)責(zé)的工作不僅僅是他的個(gè)人表現(xiàn)，所有下屬KPI表現(xiàn)、企業(yè)業(yè)績(jī)表現(xiàn)、公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、合作伙伴&投資者認(rèn)可等等這些都是他所需要負(fù)責(zé)和注意的。

作為企業(yè)的高管她們的工作強(qiáng)度將會(huì)是普通員工的數(shù)倍，需要強(qiáng)大的內(nèi)心和工作能力面對(duì)和解決問題。而長(zhǎng)期在這種高壓環(huán)境下工作對(duì)人的生理和心理健康造成不利。

GoDaddy(GDDY.US)和惠普(HPQ.US)的高管因長(zhǎng)期的高壓、高強(qiáng)度工作而引發(fā)自身健康問題選擇離職。

犯錯(cuò)抹黑

如今CEO個(gè)人形象與企業(yè)形象之間的關(guān)系越來越緊密，CEO就是企業(yè)的代言人。

當(dāng)企業(yè)高管引發(fā)丑聞或作出不當(dāng)行為時(shí)，董事會(huì)和股東面對(duì)不利新聞終將會(huì)失去耐心，最終選擇解雇CEO。

正如芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院教授約翰·保羅·羅爾勒特說：“公司董事會(huì)開始意識(shí)到不良行為并非沒有后果。實(shí)際上，代價(jià)可能非常高，特別是這種行為出現(xiàn)在高層的時(shí)候。如果你花了數(shù)百萬(wàn)請(qǐng)這個(gè)人來領(lǐng)導(dǎo)公司，那么自然是希望他成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者?！?/p>

如為麥當(dāng)勞辛苦賣命16年的前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克2019年因與同公司某位職員發(fā)展戀愛關(guān)系而違法公司相關(guān)規(guī)定遭到解雇。

安德瑪(UA.US)創(chuàng)始人將卸任首席執(zhí)行官，同時(shí)公司承認(rèn)美國(guó)聯(lián)邦執(zhí)法官員正在對(duì)其公司業(yè)績(jī)問題進(jìn)行調(diào)查，不禁讓人猜測(cè)二者之間的關(guān)聯(lián)。

還有因越來越多與電子煙相關(guān)的死亡事件以及美國(guó)聯(lián)邦檢察官的刑事調(diào)查被推向輿論風(fēng)波的Juul CEO伯恩斯，Juul因負(fù)面輿論暫停美國(guó)的所有的廣播、印刷和數(shù)字廣告，企業(yè)產(chǎn)品銷售受到巨大打擊。

波音公司米倫伯格宣布辭去CEO等一系列職位，值得思考的是在他辭職的當(dāng)天，波音員工通訊內(nèi)容被轉(zhuǎn)交給了美國(guó)聯(lián)邦航空管理局，外媒亦猜測(cè)二者之間的關(guān)聯(lián)，在此之前的737Max客機(jī)深陷墜機(jī)丑聞也在一定程度上促成了波音作出換帥以求挽救頹勢(shì)的決定。

業(yè)績(jī)不佳

作為企業(yè)的高管，企業(yè)的整體財(cái)政收入狀況和企業(yè)價(jià)值就是高管的硬性KPI，而當(dāng)企業(yè)表現(xiàn)不佳高管有著不可推卸的責(zé)任。

例如2019年9月辭去WeWork聯(lián)合創(chuàng)始人及CEO諾伊曼辭去CEO一職。此前由于WeWork IPO失敗導(dǎo)致估值暴跌，大股東軟銀董事長(zhǎng)孫正義帶頭撤銷了諾伊曼的CEO職位。

今年離職的IBM CEO Ginni Rometty，是美國(guó)知名的女性企業(yè)家，也是IBM的當(dāng)家花旦。

2012年就任后，一直苦苦尋找刺激業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的方法。但在IBM轉(zhuǎn)型主攻云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新業(yè)務(wù)后，Rometty女士始終未能實(shí)現(xiàn)新業(yè)務(wù)表現(xiàn)超過老業(yè)務(wù)的目標(biāo)，在股市大盤向好的情況下，IBM股價(jià)一路下跌。

意見不合

Facebook(FB.US)前首席產(chǎn)品官Cox，作為Facebook首批十五名開發(fā)工程師之一，參與搭建公司的一系列核心產(chǎn)品，主管過Facebook主站的應(yīng)用程序。在Facebook上發(fā)文表示自己選擇離職有部分原因是公司發(fā)展方向與個(gè)人想法有差異。

Facebook上市以來第一位離職的高管是首席技術(shù)官布雷特·泰勒，布雷特在任職期間負(fù)責(zé)管理公司的兩個(gè)最重要的計(jì)劃，而在離職后與谷歌工程師凱文·吉布斯聯(lián)手創(chuàng)立了一家新公司。

2019年eBay(EBAY.US)正在推進(jìn)潛在資產(chǎn)的出售計(jì)劃，公司CEO維尼格突然宣布辭職，而隨后他也在社交平臺(tái)上承認(rèn)此次辭職是因?yàn)椤芭c新董事會(huì)意見不一致”。

3 為什么是2019

其實(shí)上述提到的離職原因并不是現(xiàn)在才出現(xiàn)，而是一直都存在的，我們不經(jīng)會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問：

既然導(dǎo)致高管離職的原因一直存在，那么如此大規(guī)模的企業(yè)高管離職為什么會(huì)集中在2019年爆發(fā)呢？

1. 當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，股東/市場(chǎng)容忍度下降

2019年，貿(mào)易磋商，彼此對(duì)進(jìn)口商品關(guān)稅的調(diào)整，英國(guó)脫歐而產(chǎn)生的相關(guān)的不穩(wěn)定性的持續(xù)存在。從整體上看，各國(guó)之間貿(mào)易往來出現(xiàn)博弈，貿(mào)易壁壘不斷增加。

2019全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)受到了更多壓力發(fā)展壓力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)性盈利成為一個(gè)很高指標(biāo)，兜售概念撐起股價(jià)/撐起估值的套路行不通了，因而大家也對(duì)高管的能力和道德品質(zhì)提出了更高要求。

展望2020年，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景依然充滿不確定性，磋商雖然暫時(shí)有所緩和，英國(guó)最終完成脫歐，但是2020年伊始的黑天鵝事件，對(duì)全球貿(mào)易往來的影響勢(shì)必是不可避免的。

董事會(huì)或企業(yè)股東原來對(duì)于員工的很多行為采取睜一只眼閉一只眼的寬容態(tài)度，而現(xiàn)在市場(chǎng)和時(shí)間已不容股東們手下留情。

2. 新技術(shù)，新需求，更快迭代

“圍繞貿(mào)易和法規(guī)的持續(xù)不確定性，同時(shí)新興技術(shù)正在繼續(xù)顛覆幾乎每個(gè)行業(yè)?！?/p>

2019年，AI人工智能一定是被提及頻率最高的詞匯之一。

人們都在說人工智能時(shí)代到來了，5G技術(shù)來臨，隨著AI技術(shù)的成熟，為了跟上科技發(fā)展的步伐，企業(yè)面臨高科技時(shí)代的轉(zhuǎn)型，企業(yè)的管理追求智能化、高效率，人員結(jié)構(gòu)，發(fā)展戰(zhàn)略，數(shù)據(jù)分析等各個(gè)方面的升級(jí)創(chuàng)新周期和速度都在加快。

作為企業(yè)的高管長(zhǎng)期習(xí)慣于自身的固有思維和認(rèn)知習(xí)慣，面對(duì)這一轉(zhuǎn)變而產(chǎn)生的不適勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致人員的離職，不能跟隨發(fā)展的腳步而選擇離開。

2018年美國(guó)離職CEO平均年齡在61歲左右，而2019年下降至59歲左右。對(duì)于如今高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)而言，不論是體力上還是思想上傳統(tǒng)的老一代高管們開始出現(xiàn)心有余而力不足。

長(zhǎng)期的固有思考模式和處理事務(wù)的習(xí)慣讓他們無法適應(yīng)，新一代企業(yè)高管的上任是順應(yīng)發(fā)展的響應(yīng)，也將會(huì)是未來的趨勢(shì)之一。

(編輯:李國(guó)堅(jiān))