高盛：創(chuàng)華爾街先河，從7月1日起，拒接沒有女性董事的IPO項(xiàng)目

本文來源微信公眾號“瑞恩資本RyanbenCapital”。

高盛開創(chuàng)華爾街先河，其行政總裁所羅門(David Solomon)日前稱，自今年7月1日起，該行在美國和歐洲不會再協(xié)助沒有多元化董事，特別是沒有女董事的公司上市，相信有助推動董事成員多元化，減少全白人、全男班，或者只有異性戀者的情況，但未知何時(shí)會于在這方面表現(xiàn)最差的亞洲實(shí)行。

所羅門直言，綜觀過去4年的美國首次公開招股(IPO)個(gè)案，有證據(jù)顯示上市時(shí)最少有1名女董事的公司股價(jià)表現(xiàn)，遠(yuǎn)好過一名女董事都沒有的公司。根據(jù)高盛的數(shù)據(jù)，有最少一位多元化成員參與董事局的公司，在上市首年內(nèi)股價(jià)平均上漲近4成半，而沒有多元化董事局的新上市公司，股價(jià)首年平均上升不足1成半。

所羅門沒有為多元化給出定義，但表明公司董事局中應(yīng)有女性參與。他指出，過去兩年，美國和歐洲上市公司中，大約60家公司的董事會連1名女性或有色人種都沒有。

所羅門續(xù)稱，該行可能因此失去一些生意，但長遠(yuǎn)來看，對于希望為股東帶來最高回報(bào)的公司而言，這將是最佳建議。

所羅門表示，這一政策最初適用于美國和歐洲的公司，隨后會逐步擴(kuò)大適用范圍;明年6月開始，高盛會將加碼至最少有2名多元化董事，作為接受上市保薦的前提。該行現(xiàn)時(shí)處理的上市案，主要在美國、歐洲、中東和非洲。

事實(shí)上，去年12月公布的數(shù)據(jù)顯示，MSCI世界指數(shù)成分企業(yè)中，有126家完全沒有女董事，當(dāng)中日本占108家，內(nèi)地或香港占9家。其余9家完全沒有女董事的企業(yè)中，美國占5家。 作為多元化董事局的倡議者，高盛本身當(dāng)然身體力行。高盛的11人董事局中，現(xiàn)有4位女董事，并有1名黑人董事。（編輯：劉瑞）