賽富時(CRM.US)股東大會召開在即 增長前景及AI機遇引關注

智通財經(jīng)APP獲悉，賽富時(CRM.US)將于美東時間6月27日(周四)下午2:00召開年度股東大會。屆時，投資者將就高管薪酬、董事會改選、恢復員工激勵計劃以及維權投資者提案進行投票。此次股東大會還可能為該公司管理層提供一個機會，以向投資者保證該公司有望在人工智能時代獲益。目前，這家客戶關系管理提供商面臨著充滿挑戰(zhàn)的宏觀環(huán)境，投資者們擔心其增長將放緩。

1、高管薪酬

賽富時股東們將對包括首席執(zhí)行官Marc Benioff在內的高管的薪酬方案進行投票。該公司報告稱，Marc Benioff在2024財年的薪酬總額為3965萬美元，較上一財年增長了32%以上。據(jù)悉，Marc Benioff是賽富時高管中薪酬最高的，其次是首席運營官Brian Millham，其薪酬超過1640萬美元。

就在幾周前，特斯拉(TSLA.US)股東批準了首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克近560億美元的薪酬方案，這讓高管薪酬成為人們關注的焦點。

2、董事會改選，員工激勵計劃等

包括Marc Benioff在內的13名賽富時現(xiàn)任董事將面臨改選。此外，股東們還將對2013年首次通過的一項股權激勵計劃進行重新修訂投票。該計劃將增加3600萬股股票的預留發(fā)行數(shù)量，并延長計劃期限。該公司報告稱，截至3月底，約94%的未償股權獎勵由高管或董事以外的員工持有。

股東們還將投票批準一項修正案，根據(jù)公司注冊地特拉華州最近的法律變化，更新一些高管的免責責任。

3、維權投資者提案

根據(jù)提交給美國證券交易委員會(SEC)的委托書，維權投資者提出了三份股東提案。其中，非盈利組織美國國家法律和政策中心(National Legal and Policy Center)提出，要求由兩個人分別擔任公司董事會主席和首席執(zhí)行官，目前這兩個職位均由Marc Benioff擔任。

該組織還要求在明年內提交一份董事會評估報告，評估“公司如何監(jiān)督因用戶或客戶的觀點被歸類為‘仇恨言論’、‘錯誤信息’或其他相關術語而拒絕或限制向其提供服務的相關風險”，以及 “此類風險如何影響公司業(yè)務和用戶或客戶受憲法保護的公民權利”。

此外，投資者John Chevedden引入了一項“尋求股東批準高級管理人員新的或更新薪酬方案的政策”。該政策規(guī)定，“黃金降落傘”(高層管理人員因公司控制權變動而獲得的經(jīng)濟補償，如解職費、股票期權等)的估計價值超過高管基本工資加目標短期獎金總和的2.99倍。

股東們將投票決定批準或拒絕這些提案。賽富時則建議投資者對這三項提案都投反對票。據(jù)悉，Marc Benioff和賽富時經(jīng)常面臨維權投資者的審查。

4、增長前景令人擔憂 公司如何搭上AI浪潮?

賽富時在5月底公布了2025財年第一季度業(yè)績。財報顯示，該公司第一季度營收同比增長10.7%至91.3億美元，不及市場預期的91.5億美元;調整后的每股收益為2.44美元，高于市場預期的2.34美元。但該公司表示，預計第二季度營收將增長8%至92.5億美元，這將是賽富時上市近20年來首次個位數(shù)百分比的季度營收增長。這加劇了市場對該公司能否在行業(yè)轉向人工智能工具之際保持領先地位的擔憂。

賽富時最近加倍關注人工智能作為增長機會，于6月初宣布計劃在倫敦開設第一家人工智能中心。該公司表示，它將在人工智能時代處于有利地位。該公司管理層將利用此次股東大會來緩解投資者對增長放緩的擔憂，并強調人工智能給其帶來的機會。