德勤：亞太發(fā)展中經(jīng)濟體領(lǐng)跑生成式AI應用 采納度較發(fā)達經(jīng)濟體高出30%

智通財經(jīng)APP獲悉，德勤發(fā)表最新報告，調(diào)查訪問亞太地區(qū)超過1.19萬名受訪者，發(fā)現(xiàn) AI 新生代在節(jié)省工作時間、拓展新興技能、緩解工作負荷和提升生產(chǎn)力等方面，均處于領(lǐng)先水平。報告指出，在生成式 AI 應用方面，大學生和企業(yè)員工在整個亞太地區(qū)處于領(lǐng)先水平，但只有半數(shù)認為上級知道自己在使用這一技術(shù)，亞太地區(qū)每年受生成式 AI 影響的工作時長將達11億小時，占比約17%，而亞太發(fā)展中經(jīng)濟體對生成式 AI 的采納度較發(fā)達經(jīng)濟體高30%，或?qū)⒏膶憘鹘y(tǒng)技術(shù)格局。

報告又發(fā)現(xiàn)，使用生成式 AI 的員，每周可節(jié)省近一天的工作時間，從而有更多時間拓展新技能，同時有助于緩解工作負荷并提高生產(chǎn)力，在借助生成式 AI 節(jié)省時間的員工中，有41%認為他們更好實現(xiàn)工作和生活平衡，但仍有四分之三的企業(yè)尚未有效運用生成式 AI。

德勤亞太人工智能與數(shù)據(jù)能力主管合伙人 Chris Lewin 表示，快速應用人工智能并不會直接導致工作崗位減少，但若企業(yè)不及時調(diào)整適變，必將面臨沖擊，因為員工，特別是職場新人，更傾向于選擇運用人工智能重塑未來工作模式的企業(yè)。

德勤指，隨著生成式 AI 的興起，企業(yè)領(lǐng)導者和員工均需要順應發(fā)展格局，建議企業(yè)制定并實施生成式AI 戰(zhàn)略，確保員工參與其中，賦能員工開啟人工智能轉(zhuǎn)型，推進數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施的開發(fā)與反覆運算升級， 全面擁抱生成式 AI。