香港24年薪酬平均上升3.2% 上班族對未來就業(yè)市場前景持審慎態(tài)度

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，香港領(lǐng)先網(wǎng)上求職招聘平臺Jobsdb by SEEK 發(fā)布《2024年薪酬調(diào)查報(bào)告》，結(jié)果顯示香港本地就業(yè)市場的整體待遇，大致保持平穩(wěn)，薪酬平均上升3.2%，較去年跌0.9百分點(diǎn)，但跑贏最新3月通脹2%。當(dāng)中有57%的受訪者獲得加薪，較去年下跌4個(gè)百分點(diǎn)。然而，受外圍經(jīng)濟(jì)因素影響，今年上班族對未來就業(yè)市場前景持審慎態(tài)度。有逾三成(36%)受訪者對就業(yè)市場前景感悲觀，且更多人預(yù)期求職所需時(shí)間會較去年長，而選擇“裸辭”的受訪者人數(shù)亦較去年減少。

Jobsdb于今年2月至3月期間，委托獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)，邀請香港共3391名人士做網(wǎng)上問卷調(diào)查。報(bào)告顯示有73%的受訪全職雇員，于今年獲發(fā)花紅或/及雙糧，按年下跌了3個(gè)百分點(diǎn)。上班族平均獲得1.4個(gè)月花紅，與過去兩年相同。當(dāng)中有近三成人滿意所獲發(fā)的花紅，滿意程度大致與2023年相若，而感滿意的受訪者普遍獲得1.8個(gè)月至2.7個(gè)月花紅。

“數(shù)據(jù)分析及研究”(+7.2%)2024年的加薪幅度繼續(xù)領(lǐng)先其他工種，反映市場對這類人才的需求強(qiáng)勁。專業(yè)服務(wù)工種如“法律及合規(guī)”(+5%)及“工程”(+4.9%)，均獲得高于平均水平的薪酬加幅。而“資訊及科技”(+4.2%)則跌出三甲，位列第五位 。

隨去年疫情完結(jié)，各地陸續(xù)通關(guān)后，中國香港舉辦多項(xiàng)大型活動(dòng)及展覽，令訪港旅客人次增加，而中國香港人亦經(jīng)常往外地旅游，帶動(dòng)酒店及旅游業(yè)整體表現(xiàn)。今年最多受訪者獲加薪的工種為酒店及旅游，加薪人數(shù)超過八成，薪酬加幅有4.2%，與資訊及科技并列第五位。酒店及旅游從業(yè)員的薪酬及花紅今年大幅改善，74%酒店及旅游受訪雇員獲發(fā)花紅，較去年多23個(gè)百分點(diǎn)。從業(yè)員平均獲發(fā)2.2個(gè)月花紅，而去年只有1.4個(gè)月。

餐飲工種今年加薪幅度平均只得2.2%，較平均水平低1個(gè)百分點(diǎn)?？赡苡捎谡w待遇未如理想，過去12個(gè)月內(nèi)，有31%餐飲從業(yè)員轉(zhuǎn)工，跳槽情況較其他工種頻密。同時(shí)，他們計(jì)劃轉(zhuǎn)工的意欲仍然旺盛，僅一成從業(yè)員沒有計(jì)劃于未來三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)工。

另外，調(diào)查結(jié)果顯示，36%的受訪者認(rèn)為就業(yè)前景不明朗，按年增19個(gè)百分點(diǎn)。即使有48%受訪者認(rèn)為，現(xiàn)時(shí)人工低于平均水平，但仍然選擇留下來。主要因素除了“已計(jì)劃離職”(24%)外，亦不乏上班族擔(dān)心就業(yè)困難或新工作不穩(wěn)定(23%)，以及經(jīng)濟(jì)下行令工作選擇減少(22%)。此外，調(diào)查顯示在過去12個(gè)月內(nèi)選擇裸辭的受訪者僅22%，較去年跌4個(gè)百分點(diǎn)，逾半數(shù)受訪者(54%)會先有著落才決定辭職。

上班族短期展望更為謹(jǐn)慎，只有24%受訪者計(jì)劃在未來三個(gè)月內(nèi)跳槽，按年減少13個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，有29%人選擇不變應(yīng)萬變，較去年增加9個(gè)百分點(diǎn)。部分人對轉(zhuǎn)工后的預(yù)期待遇也不甚樂觀，有14%的受訪者估計(jì)要減薪，較去年增加10個(gè)百分點(diǎn)。預(yù)計(jì)求職所需的時(shí)間，由2023年平均4.8個(gè)月，增加至2024年平均5.1個(gè)月，而不足三成的受訪者相信兩個(gè)月內(nèi)可以找到新工作。