ESG年報解讀|泰格醫(yī)藥(03347)發(fā)布2023年ESG報告 深化科創(chuàng)發(fā)展力，促進(jìn)醫(yī)療健康的可持續(xù)發(fā)展

智通財經(jīng)APP訊，近日，泰格醫(yī)藥(03347)發(fā)布《2023可持續(xù)發(fā)展暨環(huán)境、社會與公司治理報告》，該報告是泰格醫(yī)藥發(fā)布的第六份可持續(xù)發(fā)展報告，向關(guān)鍵利益相關(guān)方披露該公司在公司治理、環(huán)境、社會領(lǐng)域采取的行動和取得的進(jìn)展。

泰格醫(yī)藥通過一體化、覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的研發(fā)服務(wù)平臺，提供藥品和醫(yī)療器械研發(fā)一站式服務(wù)，跨越藥品研發(fā)全流程和器械開發(fā)全生命周期，包括實驗室服務(wù)、分析和檢測、注冊申報、臨床開發(fā)與運營、上市后與真實世界研究等。截至報告期末，泰格醫(yī)藥累計參與和助力了99個中國已上市I類創(chuàng)新藥研發(fā)。

ESG報告顯示，泰格醫(yī)藥建立完善的ESG管理體系，由董事會對公司ESG事宜履行監(jiān)管責(zé)任，合規(guī)及ESG委員會由總經(jīng)理擔(dān)任委員會主席，旨在搭建長期可持續(xù)發(fā)展的ESG管理架構(gòu)。同時，該公司通過與利益相關(guān)方建立常態(tài)化溝通機制，深入了解其意見、需求以及對公司的期待，并通過保持雙向溝通，積極回應(yīng)利益相關(guān)方的關(guān)注重點，以此作為履行可持續(xù)發(fā)展責(zé)任的基礎(chǔ)。2023年，泰格醫(yī)藥MSCI ESG評級提升至AA等級，CDP氣候變化問卷回覆獲得B等級。

泰格醫(yī)藥主要開展臨床運營和項目管理，提供從技術(shù)支持到上市咨詢的一體化服務(wù)以及上市后臨床研究服務(wù)，不涉及藥物的研發(fā)與生產(chǎn)，整體環(huán)境管理風(fēng)險較小。

其中，運營環(huán)節(jié)的溫室氣體排放主要來源于日常辦公環(huán)節(jié)中，外購電力與外購熱力消耗過程中的范圍二(間接)溫室氣體排放，以及自有車輛汽油、柴油消耗過程中的范圍一(直接)溫室氣體排放。報告期內(nèi)，該公司人均溫室氣體排放量為0.27噸二氧化碳當(dāng)量/人(不包含方達(dá)控股)，較基準(zhǔn)年2019年減少64.00%。

2023年，該公司所產(chǎn)生的有害廢棄物總量為268.21噸，人均耗水量為5.74立方米/人，較2019年減少88.13%，人均綜合能源消耗量為0.51兆瓦時/人， 較2019年減少62.22%。

在社會層面，泰格醫(yī)藥致力于創(chuàng)建一個多元平等、開放包容、協(xié)作互助的工作環(huán)境，讓每一位員工都能感受到自己的價值和歸屬感。值得一提的是，該公司為全體女性員工提供法定及額外假期與福利，并邀請外部專家醫(yī)師開展女性健康講座，就婦科健康知識科普答疑。2023年，泰格醫(yī)藥共9,020名員工，包括8,850名全職和170名兼職，其中女性員工占全職員工的82.56%。

泰格醫(yī)藥為全體員工提供完善的內(nèi)部培訓(xùn)方案與暢通的發(fā)展通道，以新開發(fā)的泰格在線學(xué)習(xí)平臺系統(tǒng)為依托，逐步整合人才體系、課程體系、講師隊伍、培養(yǎng)管理制度等各類資源，提升培訓(xùn)管理效率與培訓(xùn)體系化建設(shè)質(zhì)量。同時，該公司在過往的員工培訓(xùn)工作中積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗，孵化出一系列優(yōu)質(zhì)課程，目前已擁有覆蓋所有層級管理者的領(lǐng)導(dǎo)力專項課程培訓(xùn)。

除此之外，該公司通過戰(zhàn)略合作的人才培養(yǎng)模式，與高校簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，以校企合作形式開展定向培養(yǎng)，依托崗位實習(xí)、專業(yè)授課、技能培訓(xùn)等資源，聯(lián)合培養(yǎng)臨床藥學(xué)類專業(yè)人才，在豐富泰格醫(yī)藥后備人才梯隊的同時，為臨床行業(yè)貢獻(xiàn)更多優(yōu)秀新生力量。報告期內(nèi)，該公司對員工培訓(xùn)投入634.41萬元人民幣，員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%，員工人均培訓(xùn)時長為109.68小時。

在供應(yīng)鏈管理層面，泰格醫(yī)藥搭建完善的供應(yīng)商管理體系，強化供應(yīng)鏈管理能力。該集團(tuán)依照規(guī)范的供應(yīng)商管理制度，落實內(nèi)部管理機制;通過供應(yīng)商分級管理，把握重點管理邊界;定期開展供應(yīng)商稽查行動，識別及排查潛在風(fēng)險;關(guān)注內(nèi)部供應(yīng)鏈管理能力的提升，建立完善的采購培訓(xùn)與考核體系。

其中，泰格醫(yī)藥對臨床物資供應(yīng)商開展社會責(zé)任盡職調(diào)查，了解供應(yīng)商ESG管理現(xiàn)狀，確保供應(yīng)商資料的真實有效性。報告期內(nèi)，該公司對主要臨床物資供應(yīng)商(采購額占75% 以上)開展盡職調(diào)查工作，供應(yīng)商全部通過該問卷審查。

在創(chuàng)新服務(wù)方面，泰格醫(yī)藥利用自主研發(fā)、合作研究以及先進(jìn)行業(yè)工具，全力推動臨床研究的全流程數(shù)字化升級，以患者為中心，構(gòu)建生態(tài)化、智能化、一體化的CRO服務(wù)平臺。同時，該公司通過與高校的產(chǎn)學(xué)研合作，積極推進(jìn)創(chuàng)新藥和醫(yī)療器械的研發(fā)轉(zhuǎn)化，賦能生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)從創(chuàng)新到產(chǎn)品的全生命周期。

未來，泰格醫(yī)藥將一如既往地秉持「服務(wù)創(chuàng)新 共筑健康」的理念，持續(xù)優(yōu)化ESG管理體系和能力，切實深化科技創(chuàng)新發(fā)展力，以更高品質(zhì)的服務(wù)和更強的社會責(zé)任感，為全球醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

(Link ESG研究員 鄧世霞)