ESG報(bào)告解讀|中煤能源(01898)發(fā)布2023年ESG報(bào)告 堅(jiān)持科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)綠色低碳轉(zhuǎn)型

智通財(cái)經(jīng)APP訊，近日，中煤能源(01898)發(fā)布《2023年環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告》，主要介紹該公司2023年在環(huán)境保護(hù)、社會(huì)貢獻(xiàn)以及公司治理等方面的信息，旨在加強(qiáng)與各利益相關(guān)方的溝通和聯(lián)系。

中煤能源總部設(shè)于中國(guó)北京，是集煤炭生產(chǎn)和貿(mào)易、煤化工、發(fā)電、煤礦裝備制造四大主業(yè)于一體的大型能源企業(yè)。

ESG報(bào)告顯示，中煤能源建立覆蓋“決策、組織、實(shí)施”三個(gè)層級(jí)的企業(yè)ESG管理體系，注重將ESG理念融入現(xiàn)有管理體系，依據(jù)公司ESG管治重點(diǎn)，制定實(shí)施策略和推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)各個(gè)職能部門和業(yè)務(wù)單位將相關(guān)工作整合融入日常運(yùn)營(yíng)中。該公司董事會(huì)參與ESG重大事項(xiàng)的審議與決策，包括相關(guān)戰(zhàn)略與方針的制定、對(duì)年度ESG報(bào)告和ESG實(shí)踐項(xiàng)目等進(jìn)行審議。董事會(huì)下設(shè)安全、健康和環(huán)保委員會(huì)，監(jiān)管公司ESG關(guān)鍵議題的承諾和表現(xiàn)。同時(shí)，該公司分區(qū)域召開重點(diǎn)客戶座談會(huì)，不定期邀請(qǐng)新聞媒體和投資者走進(jìn)中煤能源采風(fēng)，征求外部ESG專家的建議，傾聽職工代表和員工的意見。通過引入內(nèi)外部利益相關(guān)方參與機(jī)制，更好地回應(yīng)了利益相關(guān)方關(guān)注的ESG議題，有針對(duì)性地提升了ESG績(jī)效表現(xiàn)。

環(huán)境保護(hù)方面：深挖節(jié)能降碳增效 探索綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑

中煤能源積極開展應(yīng)對(duì)氣候變化治理行動(dòng)，推進(jìn)化石能源潔凈化、潔凈能源規(guī)模化、生產(chǎn)過程低碳化，加快實(shí)施溫室氣體減排行動(dòng)，健全完善碳排放管理體系，重點(diǎn)強(qiáng)化碳排放數(shù)據(jù)管理流程，合理優(yōu)化碳排放管理信息系統(tǒng)，大力推進(jìn)節(jié)能降碳項(xiàng)目、CCUS技術(shù)研究與應(yīng)用、甲烷控排等措施降低溫室氣體排放，有序推進(jìn)碳達(dá)峰行動(dòng)目標(biāo)拆解與落地，加強(qiáng)碳排放總量及強(qiáng)度“雙控”管理。經(jīng)該公司初步統(tǒng)計(jì)，2023年公司所屬煤炭、電力、化工三大業(yè)務(wù)板塊碳排放總量為4,690萬(wàn)噸，較2022年增長(zhǎng)1.2%;萬(wàn)元產(chǎn)值(可比價(jià))二氧化碳排放量為4.76噸二氧化碳當(dāng)量/萬(wàn)元，較2022年度降低1.5%。

該公司排放的廢氣主要是燃煤鍋爐產(chǎn)生的煙氣，主要污染物為二氧化硫、氮氧化物、煙塵。該公司持續(xù)推進(jìn)大氣污染治理，加快推進(jìn)清潔能源替代和鍋爐煙氣治理，強(qiáng)化煤炭開采、輸送、貯存、轉(zhuǎn)運(yùn)等環(huán)節(jié)的無組織排放管控，電力、煤化工企業(yè)嚴(yán)格控制大氣污染物排放指標(biāo)，深入開展揮發(fā)性有機(jī)物治理工作，取得積極成效。2023年，該公司二氧化硫和氮氧化物排放量分別為1,701噸和3,299噸，較2022年度分別降低12%和0.75%。

社會(huì)方面：以人為本，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展

中煤能源秉承“以人為本、共享成果”的用工理念，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，維護(hù)員工合法權(quán)益，積極倡導(dǎo)民主管理，關(guān)愛員工健康和生活，重視員工能力培養(yǎng)，打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，全力為員工打造發(fā)展平臺(tái)，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，不斷提升員工的幸福感、認(rèn)同感和獲得感。截止2023年，中煤能源員工總數(shù)為47,122人，其中，女性員工7,669人，比例為16.3%。2023年，員工勞動(dòng)合同簽訂率100%，全年因工傷損失工作日數(shù)累計(jì)12,007天。

該公司建立起公司人力資源部統(tǒng)一歸口管理、各部門分工負(fù)責(zé)、各所屬企業(yè)分級(jí)管理的教育培訓(xùn)管理體制。2023年，該公司各部門組織開展了60余次的線上線下培訓(xùn)，包括公司及各單位參培人員約6,000人次。同時(shí)，公司二級(jí)企業(yè)及以下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)培訓(xùn)8.1萬(wàn)余人次。其中男性約6.7萬(wàn)人次，受訓(xùn)比例約78%，平均受訓(xùn)學(xué)時(shí)22.8學(xué)時(shí);女性約1.5萬(wàn)人次，受訓(xùn)比例約71%，平均受訓(xùn)學(xué)時(shí)22.6學(xué)時(shí);經(jīng)營(yíng)管理人員受訓(xùn)87%，人均受訓(xùn)27學(xué)時(shí);專業(yè)技術(shù)人員受訓(xùn)77%，人均受訓(xùn)22學(xué)時(shí);技能人員受訓(xùn)80%，人均受訓(xùn)25學(xué)時(shí)。

供應(yīng)鏈管理方面：著力提升供應(yīng)鏈的韌性和安全水平

中煤能源制定加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理實(shí)施方案，明確了創(chuàng)建一流供應(yīng)鏈管理平臺(tái)“123”中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，確立了公司供應(yīng)鏈戰(zhàn)略思維。該公司建立供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)企業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保對(duì)投產(chǎn)任務(wù)重、保供難度大的關(guān)鍵設(shè)備和零部件的穩(wěn)定供應(yīng);構(gòu)建敏捷柔性的供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)布局，建立5個(gè)京外區(qū)域服務(wù)保障中心，實(shí)現(xiàn)資源精準(zhǔn)匹配和服務(wù)快速響應(yīng);建立統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的供應(yīng)商注冊(cè)準(zhǔn)入、績(jī)效管理、優(yōu)勝劣汰等全生命周期管理機(jī)制，推行陽(yáng)光采購(gòu)和市場(chǎng)化采購(gòu)。同時(shí)，堅(jiān)持責(zé)任采購(gòu)，將履行社會(huì)責(zé)任的理念和要求全面融入企業(yè)的采購(gòu)全過程中，重點(diǎn)了解供應(yīng)商誠(chéng)實(shí)守信、勞工人權(quán)、職業(yè)健康與安全等社會(huì)履責(zé)情況，納入選商評(píng)價(jià)因素。

值得一提的是，該公司建成“中煤易購(gòu)”采購(gòu)供應(yīng)鏈平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)采購(gòu)供應(yīng)鏈全業(yè)務(wù)、全過程線上運(yùn)轉(zhuǎn)。充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)及區(qū)塊鏈等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)智慧數(shù)據(jù)、智慧監(jiān)管、智慧預(yù)警、智能評(píng)審。截至2023年底，該公司擁有供應(yīng)商資源133,975家，其中中國(guó)境內(nèi)133,870家，境外105家。

展望未來，中煤能源將堅(jiān)定不移地履行“提供優(yōu)質(zhì)能源，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命，不斷將ESG理念和可持續(xù)發(fā)展要求融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和日常運(yùn)營(yíng)，全面提升經(jīng)濟(jì)、 社會(huì)、環(huán)境綜合價(jià)值創(chuàng)造能力，實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)方的和諧發(fā)展，努力向建設(shè)世界一流能源企業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)。

(Link ESG研究員 鄧世霞)