ESG年報(bào)解讀|中興通訊(00763)發(fā)布2023年ESG報(bào)告 積極推動(dòng)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型

智通財(cái)經(jīng)APP訊，近日，中興通訊(00763)發(fā)布《2023年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，重點(diǎn)披露了該公司及其附屬公司在環(huán)境、社會(huì)及管治方面的理念、重要進(jìn)展、成果及未來(lái)計(jì)劃等。

中興通訊是全球領(lǐng)先的綜合通信信息解決方案提供商，為全球電信運(yùn)營(yíng)商、政企客戶及個(gè)人消費(fèi)者提供創(chuàng)新的技術(shù)與產(chǎn)品解決方案。該公司擁有ICT行業(yè)完整的、端到端的產(chǎn)品和綜合解決方案，通過(guò)全系列的無(wú)線、有線、算力、能源、終端等產(chǎn)品方案及專業(yè)服務(wù)，靈活滿足全球不同運(yùn)營(yíng)商和政企客戶的差異化及快速創(chuàng)新的需求。

ESG報(bào)告顯示，中興通訊建立了覆蓋全公司的可持續(xù)發(fā)展組織架構(gòu)。公司董事會(huì)對(duì)公司年度可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目以及相關(guān)工作規(guī)劃進(jìn)行審批，并定期聽(tīng)取可持續(xù)發(fā)展管理委員會(huì)匯報(bào)，確保公司可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)達(dá)成。橫向?qū)用?，各職能部門單位構(gòu)成可持續(xù)發(fā)展執(zhí)行小組，實(shí)現(xiàn)上傳下達(dá)和統(tǒng)籌兼顧。同時(shí)，該公司重視相關(guān)方的關(guān)注點(diǎn)與需求，通過(guò)多種方式與相關(guān)方保持全面、真誠(chéng)的溝通，回應(yīng)相關(guān)方的關(guān)注。

在環(huán)境層面，中興通訊持續(xù)從“綠色企業(yè)運(yùn)營(yíng)、綠色供應(yīng)鏈、綠色 ICT 數(shù)智基座、綠色行業(yè)賦能”等四大層面入手，依照既定目標(biāo)和路徑，扎實(shí)推進(jìn)科學(xué)碳目標(biāo)達(dá)成。該公司的廢氣污染源主要來(lái)自日常運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，如食堂油煙、發(fā)電機(jī)使用產(chǎn)生的廢氣以及班車尾氣排放等，以及占比較小的部分生產(chǎn)工藝排放，如焊錫臺(tái)、回流焊/波峰焊機(jī)、化學(xué)品在使用時(shí)的自然揮發(fā)、包裝材料的化學(xué)物質(zhì)釋放、車輛尾氣的排放等。2023年,該公司實(shí)現(xiàn)全價(jià)值鏈溫室氣體絕對(duì)排放量(范圍 1+2+3)同比2022年下降9.7%;售出系統(tǒng)產(chǎn)品使用維護(hù)階段溫室氣體排放物理強(qiáng)度同比2022年下降14.58%，售出終端產(chǎn)品全生命周期絕對(duì)排放同比2022年下降 5.12%。

在社會(huì)層面，中興通訊始終將人才視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，并將人才納入中興通訊戰(zhàn)略的三大基石之中，致力于提升員工的安全感、歸屬感、價(jià)值感、成就感、榮譽(yù)感。截至2023年12月31日，中興通訊全球雇員人數(shù)為72093人，男性員工比例76.1%，女性員工比例為23.9%。

中興通訊搭建完善的職業(yè)發(fā)展體系和能力中心體系，開(kāi)展形式多樣的人才培養(yǎng)項(xiàng)目，制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，嚴(yán)格進(jìn)行學(xué)習(xí)培養(yǎng)的過(guò)程管理，強(qiáng)化行動(dòng)學(xué)習(xí)和效果評(píng)估，激發(fā)員工源動(dòng)力和創(chuàng)造力。 2023年，該公司資助3,015人取得職業(yè)技能證書，其中女員工為577人，占比19%;學(xué)歷提升項(xiàng)目為115名員工獲得高等學(xué)歷繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，女性員工25人，占21.74%。

該公司共有27項(xiàng)制度文件中明確女職工權(quán)益，從不同方面對(duì)保護(hù)女性員工做出規(guī)定，如性別平等、同工同酬、孕期保護(hù)、產(chǎn)假保護(hù)、哺乳假保護(hù)、健康體檢等，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展。2023年，該公司持續(xù)針對(duì)所有女性員工提供乳腺癌/宮頸癌篩查項(xiàng)目，參與兩癌篩查的女性員工約18,000人次。近6年，工會(huì)累計(jì)救助困難女職工達(dá)155人，向重疾、遭遇重大事故的女職工及其家屬提供困難救助慰問(wèn)金，累計(jì)撥付共201萬(wàn)元救助款。

2023年，基于對(duì)供應(yīng)鏈行業(yè)面臨的新機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及公司處于戰(zhàn)略超越期的分析，中興通訊對(duì)供應(yīng)鏈SPIRE戰(zhàn)略進(jìn)行升級(jí)和擴(kuò)充，推出SPIRE2.0戰(zhàn)略，即安全、精準(zhǔn)、智能、高效、可靠。該公司將可持續(xù)發(fā)展要求納入供應(yīng)鏈管理中，要求供應(yīng)商，包括下級(jí)供應(yīng)商遵循相同的標(biāo)準(zhǔn)，包括：合法合規(guī)、環(huán)境保護(hù)、人權(quán)和勞工、多元包容。報(bào)告期內(nèi)，該公司完成所有涉及沖突礦產(chǎn)采購(gòu)的1,030家供應(yīng)商調(diào)查，經(jīng)過(guò)CSR現(xiàn)場(chǎng)審核的主力供應(yīng)商/外包商百分比86.97%。

此外，中興通訊通過(guò)多樣化的培訓(xùn)與賦能，促進(jìn)供應(yīng)商能力提升，推動(dòng)合作伙伴共同發(fā)展。2023年，該公司聯(lián)合8家核心一級(jí)和2家二級(jí)供應(yīng)商共20名代表積極參與由聯(lián)合國(guó)婦女署發(fā)起女性員工職業(yè)發(fā)展賦能培訓(xùn)等。