日本央行最關注的工資談判開啟：因難以轉(zhuǎn)嫁高成本 35%的中小企業(yè)沒有加薪計劃

智通財經(jīng)APP獲悉，隨著與企業(yè)的年度薪資談判開始，日本工會領導人加大了說服企業(yè)實現(xiàn)雄心勃勃的加薪的力度。

日本工會聯(lián)合會(簡稱Rengo)領導人Tomoko Yoshino周三表示，“今年的工資談判將是向工資和物價穩(wěn)步上漲的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關鍵時刻，最大的挑戰(zhàn)是讓全社會都意識到這一點，”“我們希望把重點放在三個關鍵點上：價格談判、成本向價格轉(zhuǎn)移、改善工作環(huán)境。”

Yoshino為爭取民眾支持提高薪酬做出最新努力之際，日本央行仍將工資視為決定能否實現(xiàn)工資-價格良性循環(huán)的關鍵因素。日本央行行長值田和男周二表示，實現(xiàn)央行價格目標的確定性仍在逐步上升。

值田和男還表示，雖然他聽到了一些公司對其薪酬計劃的積極聲音，但目前尚不清楚工資上漲的趨勢會有多高或有多普遍。

12月25日至1月25日對37位經(jīng)濟學家進行的一項調(diào)查顯示，日本大公司今年將向工會提出平均加薪3.85%的要求，這是31年來的最大漲幅。日本經(jīng)濟研究中心。去年的工資談判表明，小公司在積極加薪方面落后于大公司。

日本最大的商業(yè)游說團體經(jīng)濟團體聯(lián)合會會長Masakazu Tokura在一段視頻講話中表示:“結構性工資上漲向中小企業(yè)蔓延是必不可少的?！?/p>

Rengo在2023年3月中旬的第一次統(tǒng)計反映了與大公司薪酬談判的結果，平均上漲3.8%。在考慮了更多中小企業(yè)的業(yè)績后，這一平均值在7月份降至3.58%。

這些領導人在論壇上指出，中小企業(yè)能否通過提高價格將不斷上升的生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁給消費者，將是薪資談判中的一個關鍵問題。

約翰新金銀行和《東京新聞》本月早些時候進行的一項調(diào)查顯示，在832家中小企業(yè)中，約有35%的企業(yè)沒有加薪計劃，其中大多數(shù)企業(yè)以缺乏資金為理由。報告說，只有約15%的受訪者表示，他們通過提高價格完全轉(zhuǎn)嫁了更高的成本。

日本汽車工會聯(lián)合會會長Akihiro Kaneko表示:“我們計劃確認，作為今年的一項具體舉措，會員企業(yè)是否會堅定地通過價格轉(zhuǎn)嫁成本。”汽車工人工會正在尋求與包括Rengo在內(nèi)的工會組織提出的加薪目標相當?shù)募有椒?，后者要求加?%或更多。

日本金屬、機械和制造業(yè)工人協(xié)會（簡稱JAM）會長Katahiro Yasukochi表示，盡管小企業(yè)的生產(chǎn)率有所提高，但由于無法將成本轉(zhuǎn)嫁給消費者，它們一直無法盈利。Yasukochi說:“從全球的角度來看，日本在通過漲價將成本轉(zhuǎn)嫁給消費者方面缺乏進展是荒謬的?！?/p>