港交所：刊發(fā)有關(guān)發(fā)行人企業(yè)管治常規(guī)的最新檢討及全新獨(dú)立非執(zhí)行董事指引

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，11月17日，港交所全資附屬公司香港聯(lián)合交易所有限公司(聯(lián)交所)今天刊發(fā)：發(fā)行人企業(yè)管治常規(guī)的最新檢討結(jié)果(檢討報(bào)告);以及適用于獨(dú)立非執(zhí)行董事(獨(dú)董)的新指引。檢討報(bào)告就企業(yè)管治常規(guī)方面可作出改善的地方為發(fā)行人提供指引，報(bào)告中主要分析了400家隨機(jī)抽選的發(fā)行人(樣本發(fā)行人)的2022財(cái)政年度企業(yè)管治報(bào)告，其中重點(diǎn)分析發(fā)行人遵守《企業(yè)管治守則》于2022年推出的新規(guī)定情況。檢討報(bào)告的主要結(jié)果及建議包括：企業(yè)文化、已在任超過(guò)九年的獨(dú)董、多元化以及風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部監(jiān)控。

企業(yè)文化：所有樣本發(fā)行人均遵守有關(guān)企業(yè)文化的守則條文。全面的披露應(yīng)包括(但不限于)發(fā)行人如何實(shí)施企業(yè)文化以及其企業(yè)文化如何支持其長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)的詳情。

連任多年的獨(dú)董(已在任超過(guò)九年的獨(dú)董)：在2022年實(shí)施新的《企業(yè)管治守則》后，所有獨(dú)董均已連任多年的董事會(huì)已大減三分之二。定期更新董事會(huì)成員組合可促進(jìn)董事會(huì)分享不同觀點(diǎn)，發(fā)行人應(yīng)定期評(píng)估董事會(huì)成員組合，以應(yīng)對(duì)不同轉(zhuǎn)變(例如業(yè)務(wù)外部環(huán)境轉(zhuǎn)變)。若發(fā)行人保留連任多年的獨(dú)董，其應(yīng)充分披露該人士適合獲重新委任為董事的詳情。

多元化：在2022年實(shí)施新的《企業(yè)管治守則》后，董事會(huì)成員全屬單一性別的發(fā)行人已減至僅占所有董事會(huì)的21%左右。我們觀察到樣本發(fā)行人高度遵守大部分有關(guān)多元化的披露規(guī)定。發(fā)行人應(yīng)制定長(zhǎng)期目標(biāo)及時(shí)間表，以進(jìn)一步在其董事會(huì)促進(jìn)性別多元化，以超越最低規(guī)定，并且擴(kuò)展至全體員工?，F(xiàn)時(shí)董事會(huì)成員全屬單一性別的發(fā)行人須于2024年12月31日限期前委任至少一名不同性別的董事。

風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部監(jiān)控：所有樣本發(fā)行人均披露了有關(guān)其風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部監(jiān)控的資料。定期監(jiān)控及(至少)每年檢討一次內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)是達(dá)到有效風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵。發(fā)行人應(yīng)充分披露其檢討詳情，以支持其系統(tǒng)仍行之有效的檢討結(jié)果。

據(jù)港交所觀察，發(fā)行人遵守《企業(yè)管治守則》條文的情況續(xù)有改善，所有樣本發(fā)行人均遵守了78條守則條文中的至少73條，當(dāng)中49%更完全遵守了所有守則條文。絕大多數(shù)樣本發(fā)行人(超過(guò)90%)均遵守了所有守則條文，有關(guān)主席與行政總裁的角色區(qū)分的守則條文除外。

港交所上市主管伍潔旋表示：“香港交易所致力增進(jìn)香港上市發(fā)行人的企業(yè)管治水平，提升香港證券市場(chǎng)的素質(zhì)及吸引力。我們樂(lè)見(jiàn)過(guò)去的工作能夠?yàn)槭袌?chǎng)帶來(lái)正面影響，例如香港上市企業(yè)的董事會(huì)日趨多元化及有更多女性董事。檢討報(bào)告中的建議和新推出的獨(dú)董指引為上市發(fā)行人提供務(wù)實(shí)的指引，并支持獨(dú)董在推動(dòng)良好企業(yè)管治文化上繼續(xù)發(fā)揮重要的作用。”