MSCI ESG評級：聯(lián)想集團(00992)升至AAA最高級，超越蘋果、HP、Cisco等

近日，全球最大指數(shù)公司明晟MSCI（Morgan Stanley Capital International）上調聯(lián)想集團(00992) ESG評級至AAA級，為全球最高等級。數(shù)據顯示，聯(lián)想集團的表現(xiàn)超越HP和Cisco（AA級）等國外知名公司，蘋果也僅獲得BBB級。

ESG代表環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance），是當下全球投資者衡量上市企業(yè)發(fā)展可持續(xù)性與社會責任感的重要參考標準。MSCI官網顯示，聯(lián)想集團在公司行為、人力資本發(fā)展、電子廢棄物回收等方面表現(xiàn)遙遙領先，在公司治理、清潔技術使用、數(shù)據隱私安全保護、負責任采購等方面亦表現(xiàn)突出，獲得認可。

MSCI是一家提供全球指數(shù)及相關衍生金融產品的國際公司。MSCI指數(shù)作為全球投資組合經理采用最多的基準指數(shù)，其ESG評級結果為全球各大投資機構決策的重要依據。目前MSCI ESG評級覆蓋8,500家公司和超過680,000只全球股票和固定收益證券，主要參考企業(yè)的ESG報告、官方網站、新聞報道等公開信息，從ESG的角度評估公司的可持續(xù)發(fā)展績效，評估企業(yè)面對的ESG風險、核心業(yè)務的潛在機遇以及行業(yè)普遍關注的ESG議題。

自2018年A股被納入MSCI指數(shù)后， ESG評級也開始頻繁進入中國上市公司的視野?？傮w而言，中國上市公司ESG評級水平在過去三年里不斷上升，但整體仍有一定差距。據MSCI統(tǒng)計，截至2021年底，MSCI中國指數(shù)中有15家公司（占比2%）位于ESG領先者之列（即AA級及以上）。

對上市公司而言，更高的ESG評級是上市公司穩(wěn)健經營、規(guī)范治理的價值體現(xiàn)。考慮到聯(lián)想在該領域一貫的優(yōu)良表現(xiàn)，MSCI已經連續(xù)兩年將聯(lián)想ESG評級維持在AA級，此次上調至AAA級，是對聯(lián)想集團ESG實踐的高度認可，更是對其長期投資價值的肯定。

近年來，聯(lián)想集團在ESG領域的投入獲得了海內外權威機構認可。香港恒生可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)評級將聯(lián)想集團評級上調至AA+，取得IT 行業(yè)總成績最佳水平；聯(lián)想集團還獲得晨星Sustainalytics 2022年度ESG最高評級公司“區(qū)域最高評級”稱號，在外部不確定性之下彰顯其發(fā)展韌性及長期投資價值。近日香港會計師公會（HKICPA）授予聯(lián)想集團“最佳可持續(xù)發(fā)展企業(yè)”金獎，這也是聯(lián)想集團連續(xù)第十年獲此殊榮。

聯(lián)想集團16年ESG實踐，聚焦科學減碳、共同富裕和核心業(yè)務可持續(xù)增長

當前，全球正面臨著較多的不確定性，越來越多的機構投資者和資產管理人在投資決策中需要將可持續(xù)發(fā)展納入考量。據普華永道預測，2026年全球以ESG為重點的機構投資預計將飆升84%，達到33.9萬億美元，占管理資產規(guī)模的21.5%。ESG評級的高低亦成為了衡量“好公司”的新指標。

作為ESG探路者與引領者，聯(lián)想集團在ESG領域的實踐已超過16年，并始終堅持透明高效治理、科學減碳、多元包容、踐行商業(yè)向善。聯(lián)想集團以ESG戰(zhàn)略支撐核心業(yè)務穩(wěn)健增長的同時，積極帶動供應鏈ESG發(fā)展，輸出智能解決方案推動各行各業(yè)綠色轉型，助力經濟社會高質量發(fā)展。正如聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶表示：“聯(lián)想集團始終致力于實現(xiàn)‘智能，為每一個可能’的愿景，助力全球低碳經濟，解決人類面臨的重大挑戰(zhàn)。盡管世界還面臨著諸多不確定性因素，我們將秉持信念，繼續(xù)努力，打造一個可持續(xù)發(fā)展的智慧未來。”

在環(huán)境方面，聯(lián)想集團率先完成從凈零排放頂層目標與戰(zhàn)略制定，到全產品生命周期減碳的實踐閉環(huán)。聯(lián)想集團承諾到2025/26財年，全球經營活動90%的電力來自可再生能源；全球供應鏈減少100萬噸溫室氣體排放。在科學碳目標倡議（SBTi）的指導下，聯(lián)想集團承諾到2030年實現(xiàn)公司運營性直接及間接碳排放減少50%，部分價值鏈的碳排放強度降低25%，并在2050年底之前實現(xiàn)凈零排放。

與此同時，聯(lián)想集團堅持以減碳降碳為標準和動力，推動傳統(tǒng)行業(yè)智能化、數(shù)字化轉型。聯(lián)想集團作為“鏈主”，開啟賦能全產業(yè)鏈供應鏈低碳轉型之路，推動更加高質量的綠色發(fā)展。2021/22財年，聯(lián)想集團采購目錄內94%的供應商對其溫室氣體排放數(shù)據進行了第三方驗證，92%的供應商有公開的溫室氣體減排目標，78%供應商跟蹤并報告可再生能源生產和購買情況，28%的供應商加入科學碳目標倡議，聯(lián)想集團的長期目標是95%的供應商能夠參與科學碳減排活動。

在社會方面，聯(lián)想集團對內關愛員工，致力于打造多元性與包容性兼具的“神仙職場”，員工性別占比數(shù)據和年齡層數(shù)據均優(yōu)于行業(yè)表現(xiàn)，全球累計斬獲了24個最佳雇主和最佳工作場所類獎項；對外關心用戶，致力于打造更多無障礙設計產品，并積極投身社會公益，長期關注基礎科研和鄉(xiāng)村教育發(fā)展。2021/22財年聯(lián)想集團女員工占比達到37%，30歲以上員工占比85%。聯(lián)想集團計劃到 2025 年將女性高管比例從21%提升至 27%。同時，聯(lián)想集團已簽署聯(lián)合國婦女署《賦權予婦女原則》，以推動工作場所、市場和社區(qū)中的性別平等和女性賦權。

在公司治理方面，聯(lián)想集團通過自身16年ESG實踐積極打造中國企業(yè)治理水平新標桿。先進多元的獨立董事會是聯(lián)想集團高水平企業(yè)治理的一大特色。目前，聯(lián)想集團董事會共有11名成員，來自中國、美國、英國、日本4個國家，獨立董事占比73%，女性董事占比18%。現(xiàn)任董事會成員在性別、國籍、教育背景、專業(yè)技能等方面呈現(xiàn)多元化特征，進一步增強聯(lián)想董事會的多樣性。國際化、多元化、專業(yè)化的董事會，將助力聯(lián)想集團更好應對復雜多變的國際環(huán)境和潛在風險與挑戰(zhàn)。