裁員潮蔓延至華爾街！大摩(MS.US)將裁員2% 高盛(GS.US)、美銀(BAC.US)警告將放緩招聘

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，Meta(META.US)、亞馬遜(AMZN.US)和蘋果(AAPL.US)等許多科技公司都已經(jīng)開始裁員或凍結(jié)招聘。如今，這波裁員和凍結(jié)招聘帶來的陣痛正在席卷美國(guó)，并波及到了科技行業(yè)以外的領(lǐng)域，例如銀行業(yè)。摩根士丹利(MS.US)正在著手新一輪裁員，而高盛(GS.US)警告，即將到來的美國(guó)衰退將導(dǎo)致招聘放緩，美國(guó)銀行(BAC.US)則稱正放緩招聘速度。

據(jù)知情人士透露，摩根士丹利將在全球范圍內(nèi)裁員1600人，約占其員工總數(shù)的2%;截至三季度末，大摩擁有逾8萬(wàn)名員工，較疫情前的約6萬(wàn)名大幅增長(zhǎng)。

高盛首席執(zhí)行官David Solomon則表示，在經(jīng)濟(jì)不確定性持續(xù)增加的情況下，該行可能不得不在某些領(lǐng)域裁員，并對(duì)財(cái)務(wù)資源保持謹(jǐn)慎。他在接受采訪時(shí)表示：“你必須假設(shè)，我們未來的日子會(huì)很坎坷。”“你必須在財(cái)務(wù)資源、組織規(guī)模和業(yè)務(wù)發(fā)展方面更加謹(jǐn)慎一些?！?/p>

高盛的業(yè)務(wù)與經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)，該行預(yù)計(jì)未來經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將放緩。David Solomon表示，這意味著該行不得不做出一些艱難的決定，尤其是在經(jīng)濟(jì)軟著陸還遠(yuǎn)未確定的情況下。盡管高盛內(nèi)部經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示美國(guó)仍有可能避免衰退，但David Solomon認(rèn)為，美國(guó)可能在2023年出現(xiàn)衰退。

高盛在9月進(jìn)行了大約500人規(guī)模的大裁員，約占高盛員工總數(shù)的1%，這是該行自疫情以來規(guī)模最大的一輪裁員。在更早之前的7月，高盛就表示計(jì)劃放緩招聘速度，并恢復(fù)年度績(jī)效評(píng)估——這為該行在9月實(shí)施的裁員埋下了伏筆，這是在該行所謂“具有挑戰(zhàn)性的運(yùn)營(yíng)環(huán)境下”控制開支的一種努力。

在美聯(lián)儲(chǔ)大幅收緊貨幣政策的情況下，華爾街大行們的業(yè)績(jī)慘淡。高盛三季度財(cái)報(bào)顯示，該行Q3營(yíng)收同比下降12%至119.8億美元，凈利潤(rùn)同比下降43%至30.7億美元;其中，投資銀行業(yè)務(wù)凈營(yíng)收同比下降57%至15.8億美元，股票業(yè)務(wù)營(yíng)收同比下降14%至26.8億美元，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)凈營(yíng)收同比下降20%至18.2億美元。David Solomon表示：“在觀察今年的業(yè)務(wù)表現(xiàn)之后，人們不應(yīng)該感到驚訝。2021年是表現(xiàn)優(yōu)異的一年，但是2022年就不同了，所以薪酬水平自然也會(huì)相應(yīng)降低。”

美國(guó)銀行首席執(zhí)行官Brian Moynihan表示，由于決定離職的員工越來越少，該行正在放緩招聘速度，以試圖在經(jīng)濟(jì)衰退到來之前控制員工數(shù)量。在華爾街銀行面臨既要控制總支出、又要防止業(yè)績(jī)最好的員工跳槽的情況下，Brian Moynihan表示：“我們一直在尋找人才，并把他們帶進(jìn)公司。我們只是在當(dāng)前這種時(shí)候更謹(jǐn)慎了?！?/p>

Brian Moynihan表示，美國(guó)銀行也在關(guān)注現(xiàn)有員工的薪酬和晉升，他表示：“我們想先照顧好自己，這是原則?！彼瑫r(shí)補(bǔ)充稱，該行仍在招聘商業(yè)和商業(yè)銀行的客戶關(guān)系經(jīng)理，以及金融顧問、私人銀行家和銀行分支機(jī)構(gòu)的其他員工。