?？松梨?XOM.US)贏了財(cái)富卻失了民心：兩年離職人員高達(dá)1.2萬(wàn)人

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，據(jù)彭博社本周發(fā)布的一份分析報(bào)告顯示，盡管?？松梨?XOM.US)目前賺的錢(qián)比其1440年歷史上的任何時(shí)候都要多，但該公司“長(zhǎng)期醞釀的不良文化導(dǎo)致員工紛紛離職”，在過(guò)去兩年里，該公司員工離職人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了1.2萬(wàn)人。

一項(xiàng)涉及對(duì)40多名現(xiàn)任和前任員工的采訪，以及對(duì)數(shù)十份內(nèi)部文件的調(diào)查顯示，?？松梨谌瞬帕魇У囊粋€(gè)最重要原因是：“公司文化與周?chē)澜绲牟秸{(diào)越來(lái)越不一致。一種孤立的、基于恐懼的文化，已經(jīng)成為創(chuàng)新、冒險(xiǎn)和職業(yè)滿意度的拖累。"

彭博社表示，?？松梨诘目?jī)效排名體系令員工相互對(duì)立，這一體系主導(dǎo)著公司的日常工作，并且，下屬被告知不要在會(huì)議上公開(kāi)反對(duì)上司，以免被置于最底層并被趕出公司。

“對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的親和力已變得比能力更重要，”一名在該公司工作了20年、但于去年離職的高管表示。

最后，報(bào)告總結(jié)道，雖然?？松梨诠蓛r(jià)今年已累計(jì)上漲60%，接近歷史高點(diǎn)，但如果該公司“想要在下個(gè)世紀(jì)主宰動(dòng)蕩的能源轉(zhuǎn)型，就需要吸引并留住下一代科學(xué)家、工程師和技術(shù)人員”。