高層換血、新設產(chǎn)量目標……特斯拉(TSLA.US)內(nèi)華達州超級工廠雄心滿滿

智通財經(jīng)APP獲悉，特斯拉(TSLA.US)已經(jīng)改組了位于內(nèi)華達州里諾市外的大型電池工廠Gigafactory的領(lǐng)導層，并為該工廠設定了新的目標。

根據(jù)周四的會議音頻和工廠工作人員分享的文件，Gigafactory運營副總裁Chris Lister已經(jīng)離職，而Hrushikesh Sagar被提升為超級工廠的主管。Sagar直接向首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克匯報工作，同時還將監(jiān)督特斯拉位于加州弗里蒙特的汽車裝配廠。

周四下午，Sagar向數(shù)百名Gigafactory員工講述了管理變化、業(yè)績評估、工廠里程碑以及工廠積極的新目標。他還披露了特斯拉在德克薩斯州奧斯汀和德國柏林外的工廠的一些進展信息。

Gigafactory的工人為特斯拉的電動汽車制造電池組和動力總成，以及特斯拉能源部門用以出售的大型備用電池Powerwall和Megapack。在驅(qū)動單元產(chǎn)量方面，Gigafactory在2022年第二季度生產(chǎn)了283473個動力總成，“喂養(yǎng)”了該公司的弗里蒙特和奧斯汀工廠。

在會議上，Sagar表示，特斯拉加利福尼亞州弗里蒙特工廠在8月的產(chǎn)量為創(chuàng)紀錄的月份之一。他稱，弗里蒙特工廠現(xiàn)在每周能生產(chǎn)大約1.2萬輛汽車，下一個目標是每周生產(chǎn)1.4萬輛。

他還表示，特斯拉在德國勃蘭登堡的團隊最近達到了一個里程碑，即能夠在七天滾動的基礎(chǔ)上生產(chǎn)1000輛汽車。馬斯克最近參觀了這家德國工廠，該公司預計，到2022年底，該工廠的產(chǎn)量將達到每周5000輛。特斯拉在德克薩斯州奧斯汀的新工廠也達到了每周1000輛的產(chǎn)量。

Gigafactory新領(lǐng)導人和新目標

在2017年底加入特斯拉之前，Chris Lister在百事可樂的精密制造部門工作了22年。在他任職特斯拉期間，超級工廠經(jīng)歷了快速擴建和不斷增長的痛苦，包括大量廢料、火災和石油泄漏。但在提高中國工廠產(chǎn)量的同時，他也幫助特斯拉成為美國和世界最暢銷的電動汽車品牌。根據(jù)薩加爾在LinkedIn上的資料，他的新頭銜是汽車運營和制造工程高級總監(jiān)。

Sagar周四告訴員工，他們應該把弗里蒙特工廠視為自己的“客戶”，并指出，那里的汽車生產(chǎn)是否成功，取決于Gigafactory的出貨量和質(zhì)量。雖然Sagar不打算把大部分時間花在里諾市，但他計劃與工廠的領(lǐng)導密切合作，包括能源高管Matt Reddick，他大約6個月前加入公司，以及基地高管Eric Montgomery，他將管理內(nèi)華達州的日常事務。

在周四的同一次會議上，Montgomery告訴Gigafactory的員工，他們需要達到每周8,800塊高壓電池組的穩(wěn)定產(chǎn)量，以支持弗里蒙特的新生產(chǎn)目標，并“最大限度地提高四驅(qū)的產(chǎn)量”。他稱，2022年8月也是Gigafactory生產(chǎn)有記錄以來產(chǎn)量第二好的月份，僅次于2021年10月。

Reddick表示，特斯拉現(xiàn)在可以在7天滾動周期內(nèi)生產(chǎn)42塊巨型Megapack電池。巨型電池的大小和集裝箱差不多，用于公用事業(yè)規(guī)模的能量儲存，通常用來儲存風能或太陽能產(chǎn)生的多余能量。特斯拉計劃在2022年第三季度生產(chǎn)442個Megapack，環(huán)比增長85%。

Gigafactory也達到并超過了每周6,500臺Powerwall的產(chǎn)量。Powerwall是一種小型的家用備用電池，馬斯克最近在加州熱浪來襲時在推特上推廣了這種電池。熱浪威脅到停電，該州敦促居民在高峰時段減少用電量。

特斯拉此前要求想要購買Powerwall的客戶也要從該公司購買光伏屋頂。Montgomery指出，內(nèi)華達州Gigafactory在第二季度生產(chǎn)了37,600臺powerwall，并表示該工廠的目標是在第三季度將產(chǎn)量提高22%。

在設施本身方面，特斯拉基礎(chǔ)設施高管Jeff Jackson吹捧了特斯拉正在現(xiàn)場建造的一個新的、先進的水處理設施。他稱:“這將消除我們現(xiàn)場工藝水或廢水的排放，并將實現(xiàn)98%的水循環(huán)和蒸發(fā)。這是一件大事，它與我們的使命一致?！?/p>

Jackson還介紹了超級工廠太陽能屋頂?shù)淖钚虑闆r。這位基礎(chǔ)設施負責人稱:“目前，我們的屋頂上可提供每天所使用大約8兆瓦的電力，這真的很令人興奮?！?/p>

在人力資源方面，工人們被敦促減少生產(chǎn)他們在團隊中制造產(chǎn)品的單個單位所需的勞動小時數(shù)，并提交更多關(guān)于如何提高工廠的安全性和降低成本的“負責”通知。Sagar表示，該公司正在度過今年第二季度的大規(guī)模裁員，目前正在進行廣泛的業(yè)績評估。

一名員工問管理層，他們的股權(quán)授予是否會與公司今年的里程碑事件掛鉤，管理層說不會。但人力資源團隊和經(jīng)理們?nèi)栽诳紤]哪些人有資格獲得升職、加薪和獎金。Sagar表示，到9月底，經(jīng)理們應該與團隊討論績效評估。

員工們要求管理層討論特斯拉的下一個工廠是否會建在哪里以及建在哪里。但是，Sagar稱:“我對候選人有一些了解，但我認為我現(xiàn)在沒有權(quán)利透露這些候選地的信息，因為有些事情是保密的。北美和整個美洲都有一個令人興奮的未來?！?/p>