美國低薪公司CEO與員工收入差距超千倍

智通財經(jīng)APP獲悉，美國政策研究所于周二公布的一項研究結(jié)果顯示，2021年美國300家工資中值最低的上市公司的員工和CEO之間的薪酬差距持續(xù)擴大：平均差距為670:1，高于上一年的604:1，其中有49家公司的比例超過1000:1。這些企業(yè)CEO的平均薪酬增長了250萬至1,060萬美元，而員工的平均薪酬僅增長3,556至23,968美元。

今年，美國企業(yè)面臨著前所未有的ESG股東議案熱潮，員工待遇是經(jīng)常被提及的問題之一。疫情期間，低薪工人證明了其對經(jīng)濟運行的重要性。但根據(jù)研究表明，在106家公司中，員工薪酬中值漲幅未能跟上同期4.7%的美國平均通脹率，在這些公司中，67家公司在此期間總共花費437億美元用于股票回購來提高CEO的股票薪酬。

這些發(fā)現(xiàn)將為ESG投資者提供新“彈藥”。

近期，美國掀起一股“大辭職”熱潮，越來越多的員工決定跳槽以尋求更優(yōu)待遇或找尋能與生活平衡的工作。普華永道的一項全球調(diào)查發(fā)現(xiàn)，五分之一的員工“極有可能”或“非常有可能”在未來12個月跳槽。