勞動力市場吃緊、工會化現(xiàn)象蔓延 蘋果(AAPL.US)將提高美國員工薪酬預(yù)算

智通財經(jīng)APP獲悉，由于面臨著勞動力市場緊張以及其零售店工會化的蔓延，蘋果(AAPL.US)計劃將為美國工人加薪10%或以上。

根據(jù)蘋果周三發(fā)表的一份聲明，該公司將在今年增加其整體薪酬預(yù)算，把員工的最低時薪提高到至少22美元，比去年提高了10%。據(jù)悉，由于通脹問題以及部分員工對疫情期間工作條件的投訴，該公司已經(jīng)在2月份上調(diào)了一次工資。

根據(jù)發(fā)給員工的一封電子郵件顯示，蘋果目前正在將零售和企業(yè)團隊成員的年度績效加薪速度加快三個月。目前，該公司正與美國多個地區(qū)的工會組織展開斗爭，其中包括喬治亞州、馬里蘭州、紐約州和肯塔基州。在最近發(fā)給員工的視頻信息中，蘋果零售主管警告稱：“我們的關(guān)系是建立在開放、協(xié)作和直接參與的基礎(chǔ)上的?！?/p>

西雅圖大學(xué)勞動法教授Charlotte Garden在一封電子郵件中對此評論道，如今企業(yè)經(jīng)常在與工會運動作斗爭的同時提出改善措施，這樣做可能會干擾員工的自由選擇?！帮L(fēng)險在于，工人們認為，保持改善取決于投票反對工會代表，如果他們投票支持工會，公司則將采取強硬態(tài)度?！?/p>

除此之外，人才短缺也是美國科技公司面臨的另一個挑戰(zhàn)。例如，早前微軟(MSFT.US)也指出將加大支出以保持競爭力，并計劃將今年的加薪預(yù)算增加近一倍，以留住員工。