推出股權(quán)激勵促長效發(fā)展 億嘉和（603666.SH）：公司在產(chǎn)能上具有較強(qiáng)的彈性空間 目前在產(chǎn)能上還沒有到瓶頸

智通財經(jīng)APP訊，特種機(jī)器人企業(yè)億嘉和（603666.SH）在近日接受機(jī)構(gòu)調(diào)研時表示，公司是以2020年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，考核2022年至2024年三年的營業(yè)收入增長率?？己说木唧w指標(biāo)是在綜合宏觀市場環(huán)境、行業(yè)發(fā)展情況以及公司發(fā)展規(guī)劃等因素，兼顧實(shí)現(xiàn)可能性和對員工的激勵效果后設(shè)定的。公司在產(chǎn)能上具有較強(qiáng)的彈性空間，目前在產(chǎn)能上還沒有到瓶頸。

億嘉和在介紹公司產(chǎn)能情況時表示，供應(yīng)商和外協(xié)產(chǎn)商將零部件提供給公司后，公司只需要進(jìn)行產(chǎn)品的組裝測試，不會涉及生產(chǎn)線的重大資產(chǎn)投資，所以公司在產(chǎn)能上具有較強(qiáng)的彈性空間，可以根據(jù)訂單情況進(jìn)行靈活調(diào)整，目前在產(chǎn)能上還沒有到瓶頸。

億嘉和稱，不同產(chǎn)品和項(xiàng)目的交付周期會有一定的差異，無法一概而論。從公司角度而言，在拿到訂單后，公司的產(chǎn)能不會成為影響交付的因素，可以根據(jù)客戶要求及項(xiàng)目情況及時進(jìn)行生產(chǎn)、交付，有預(yù)測的情況下3-6個月可以完成交付。

值得注意的是，億嘉和在近期披露了新一期的股權(quán)激勵計劃，擬授予激勵對象權(quán)益總計393.63萬份，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的1.91%，首次授予權(quán)益總數(shù)為315.63萬份。

對于公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)，億嘉和在接受調(diào)研時表示，考慮到2021年的財務(wù)數(shù)據(jù)還沒有公開披露，所以在設(shè)置考核指標(biāo)時公司是以2020年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，考核2022年至2024年三年的營業(yè)收入增長率?？己说木唧w指標(biāo)是在綜合宏觀市場環(huán)境、行業(yè)發(fā)展情況以及公司發(fā)展規(guī)劃等因素，兼顧實(shí)現(xiàn)可能性和對員工的激勵效果后設(shè)定的。

西部證券稱，億嘉和在江蘇省市占率較高，并持續(xù)在重點(diǎn)省份推進(jìn)市場擴(kuò)張。在行業(yè)上行周期內(nèi)，公司發(fā)布股權(quán)激勵計劃，旨在抓住發(fā)展機(jī)遇，鎖定核心人員利益，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)提質(zhì)增效，快速提升公司市場份額。三期股權(quán)激勵解鎖條件要求以2020年為基準(zhǔn)，對應(yīng)22、23、24三年?duì)I業(yè)收入增長率不低于60%、90%、120%。分析師看好十四五期間公司在電網(wǎng)智能化趨勢下的發(fā)展，從在手訂單來看，預(yù)計公司近年核心產(chǎn)品銷量會有顯著增長。

具體調(diào)研內(nèi)容如下：

一、向機(jī)構(gòu)介紹公司的基本信息、產(chǎn)品信息、業(yè)務(wù)版塊、經(jīng)營理念等情況

億嘉和定位于特種機(jī)器人公司，面向電力、消防、軌道交通、石油石化等各個行業(yè)進(jìn)行智能機(jī)器人的研發(fā)、制造和推廣應(yīng)用。

公司當(dāng)前有4個業(yè)務(wù)板塊：作業(yè)機(jī)器人板塊、消防機(jī)器人板塊、巡檢機(jī)器人板塊以及數(shù)字化解決方案板塊。公司從2014年開始研發(fā)巡檢機(jī)器人，推出了系列化巡檢產(chǎn)品，2018年上市后加大了研發(fā)投入，推出了作業(yè)機(jī)器人、消防機(jī)器人和數(shù)字化板塊，近幾年在業(yè)務(wù)上均持續(xù)保持高速增長。

近年來隨著電網(wǎng)數(shù)字化智能化投資加速，公司在智能運(yùn)維領(lǐng)域和客戶一起做了很多創(chuàng)新，包括作業(yè)機(jī)器人、消防機(jī)器人等都是和客戶研討需求調(diào)研、產(chǎn)品定義，再開展產(chǎn)品研發(fā)、小規(guī)模試點(diǎn)推廣，最終形成規(guī)模營收。

我們認(rèn)為機(jī)器人和智能運(yùn)維領(lǐng)域還是在起步階段，公司做了大量的產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新，目前還沒有與我們的產(chǎn)品版塊和技術(shù)完全相同或者對標(biāo)的企業(yè)，公司在行業(yè)內(nèi)目前處于領(lǐng)跑位置。所以我們非常重視產(chǎn)品創(chuàng)新，2020年?duì)I收接近15%用來投入研發(fā)。公司在南京、深圳分別設(shè)立了南京研發(fā)中心、深圳研究院。南京研發(fā)中心專注于當(dāng)前的產(chǎn)品開發(fā)和交付；深圳研究院專注于新技術(shù)、平臺及技術(shù)、孵化產(chǎn)品的研究和開發(fā)。研究和開發(fā)獨(dú)立的模式為公司提供了持續(xù)的的產(chǎn)品研發(fā)pipline和技術(shù)護(hù)城河，成為公司持續(xù)高速增長的發(fā)動機(jī)。

二、交流環(huán)節(jié)

問：公司針對不同客戶所提供的產(chǎn)品是否有差異？

答：對于電網(wǎng)客戶而言，產(chǎn)品適用場景基本相同，除少量特殊情況下客戶會對產(chǎn)品有定制化需求外，公司提供的產(chǎn)品是通用的。公司的室內(nèi)操作機(jī)器人，更是旨在面向多行業(yè)多場景應(yīng)用的一款操作類機(jī)器人。

問：公司產(chǎn)品的交付周期是多久？

答：不同產(chǎn)品和項(xiàng)目的交付周期會有一定的差異，無法一概而論。從公司角度而言，在拿到訂單后，公司的產(chǎn)能不會成為影響交付的因素，可以根據(jù)客戶要求及項(xiàng)目情況及時進(jìn)行生產(chǎn)、交付。有預(yù)測的情況下3-6個月可以完成交付。

問：公司的產(chǎn)品是自己生產(chǎn)組裝，還是由第三方負(fù)責(zé)的？

答：公司的產(chǎn)品是由我們自行設(shè)計研發(fā)后，外協(xié)廠商根據(jù)設(shè)計方案進(jìn)行零部件的生產(chǎn)或定制，如果是市場上成熟的標(biāo)準(zhǔn)零部件則由我們向相關(guān)供應(yīng)商采購，然后我們進(jìn)行產(chǎn)品的組裝測試。

問：公司的產(chǎn)能情況如何？

答：供應(yīng)商和外協(xié)產(chǎn)商將零部件提供給公司后，公司只需要進(jìn)行產(chǎn)品的組裝測試，不會涉及生產(chǎn)線的重大資產(chǎn)投資，所以公司在產(chǎn)能上具有較強(qiáng)的彈性空間，可以根據(jù)訂單情況進(jìn)行靈活調(diào)整，目前在產(chǎn)能上還沒有到瓶頸。

問：架空線入地改造對室外帶電作業(yè)機(jī)器人的推廣是否有影響？

答：架空線入地改造工程，主要集中在城市的核心區(qū)域，非城市核心區(qū)域及相對偏遠(yuǎn)、空間利用相對寬裕的地區(qū)仍然是架空線路，并且架空線入地改造也有時間周期。目前來看，架空線入地改造對室外帶電作業(yè)機(jī)器人的推廣影響不大。

問：近幾年，公司應(yīng)收賬款的天數(shù)有所增加，原因是什么？

答：近幾年，公司的客戶中，為電網(wǎng)系統(tǒng)提供產(chǎn)品或服務(wù)的大中型企業(yè)有所增加，相較于電網(wǎng)客戶，回款周期會有所增加，但這些客戶資信能力較好，應(yīng)收賬款無法回收的風(fēng)險較小。

問：近幾年，公司研發(fā)費(fèi)用持續(xù)提升，研發(fā)費(fèi)用占營收的比例也在百分之十四左右，在研發(fā)事務(wù)上，公司是如何規(guī)劃的？

答：公司始終堅持技術(shù)創(chuàng)新為核心競爭力的發(fā)展戰(zhàn)略。公司采用研究、開發(fā)分離的模式，在深圳、南京分別設(shè)置了研發(fā)中心。深圳研發(fā)院定位于機(jī)器人前沿和平臺技術(shù)的研發(fā)，南京研發(fā)中心聚焦于具體產(chǎn)品的開發(fā)。未來公司也會持續(xù)加大研發(fā)投入，繼續(xù)開展機(jī)器人技術(shù)及核心算法、各類功能部件等技術(shù)開發(fā)工作。

問：公司披露了新一期的股權(quán)激勵計劃，對于公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)，是如何考慮的？

答：考慮到2021年的財務(wù)數(shù)據(jù)還沒有公開披露，所以在設(shè)置考核指標(biāo)時公司是以2020年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，考核2022年至2024年三年的營業(yè)收入增長率?？己说木唧w指標(biāo)，是在綜合宏觀市場環(huán)境、行業(yè)發(fā)展情況以及公司發(fā)展規(guī)劃等因素，兼顧實(shí)現(xiàn)可能性和對員工的激勵效果后設(shè)定的。

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