英國(guó)央行進(jìn)退兩難：加息降通脹or按兵不動(dòng)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)？

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，英國(guó)央行將于北京時(shí)間周四20：00公布利率決議。英國(guó)央行將決定是否再次推遲自疫情以來(lái)的首次加息以應(yīng)Omicron對(duì)經(jīng)濟(jì)的沖擊，或者采取加息行動(dòng)阻止通脹飆升。

在新一波冠狀病毒疫情全面爆發(fā)之際，投資者一直在很大程度上押注英國(guó)央行不會(huì)加息。但周三的數(shù)據(jù)顯示，英國(guó)11月CPI同比增長(zhǎng)5.1%，超預(yù)期4.3%，達(dá)到10年來(lái)最高水平。

天達(dá)銀行分析師Ellie Henderson表示："貨幣政策委員會(huì)需做出艱難的決定。目前，通脹的真正風(fēng)險(xiǎn)正變得根深蒂固——尤其是考慮到在強(qiáng)勁勞動(dòng)力市場(chǎng)的支持下，出現(xiàn)了工資上漲的第二輪效應(yīng)跡象——但這需與Omicron對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的威脅相平衡?！?/p>

英國(guó)央行一直在密切關(guān)注12月利率決議前的薪資壓力。

據(jù)XpertHR數(shù)據(jù)顯示，在截至11月底的三個(gè)月里，薪酬協(xié)議中的年度加薪幅度中值為2.2%，略高于三個(gè)月前的水平，但仍遠(yuǎn)低于通貨膨脹上升的速度。

人力資源數(shù)據(jù)公司XpertHR表示，有跡象顯示出薪資上漲壓力，年度加薪幅度中值為2020年6月以來(lái)最高，高于截至8月底的三個(gè)月的2.0%。工資不變的情況比去年少見(jiàn)得多，上四分位的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)至少增長(zhǎng)了3%。

與11月份CPI(上漲5.1%)、工會(huì)經(jīng)常用作工資協(xié)商基準(zhǔn)的零售物價(jià)上漲率(上漲7.1%)相比，這一漲幅仍有很大差距。XpertHR的薪酬和福利編輯Sheila Attwood表示:“基本薪酬中值的上升可能是我們預(yù)計(jì)在未來(lái)幾個(gè)月將看到的薪酬壓力的第一個(gè)跡象?！?/p>

她補(bǔ)充稱:“高通脹率推高了生活成本，勞動(dòng)力短缺正給雇主帶來(lái)壓力，迫使他們提高工資，以吸引和留住工人?！?/p>

英國(guó)特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì)(CIPD)上月發(fā)布的另一份數(shù)據(jù)顯示，在截至2022年9月底的12個(gè)月內(nèi)，私營(yíng)部門雇主預(yù)計(jì)將把員工薪酬提高2.5%，這是自2019年以來(lái)的最大漲幅。

由于英國(guó)退歐后的問(wèn)題加劇了全球通脹壓力，英國(guó)央行曾一直在暗示，開(kāi)始讓英國(guó)經(jīng)濟(jì)退出其大規(guī)模疫情刺激計(jì)劃的時(shí)機(jī)已近。但六周前當(dāng)市場(chǎng)預(yù)期英國(guó)央行必定加息到0.25%時(shí)，政策制定者卻讓投資者大跌眼鏡：將利率保持在0.1%不變，以便獲得更多的時(shí)間觀察勞動(dòng)市場(chǎng)在政府休假計(jì)劃退出后的情況。

隨后，就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，失業(yè)率沒(méi)有躍升。但11月底，隨著Omicron的出現(xiàn)，市場(chǎng)加息預(yù)期再次懸而未決。英國(guó)周三錄得自這波疫情以來(lái)最高的單日冠狀病毒病例，英國(guó)一名高級(jí)衛(wèi)生官員表示，住院人數(shù)大幅上升是“不可避免的”。

Michael Saunders是11月投票支持將利率上調(diào)至0.25%的貨幣政策委員會(huì)成員之一。他在12月3日表示，等待更多證據(jù)來(lái)證明Omicron的影響，這可能特別有利。

在他的評(píng)論之后，金融市場(chǎng)上對(duì)英國(guó)央行12月加息至0.25%的押注降至只有三分之一。但在周三火爆的通脹數(shù)據(jù)公布之后，這一比例又回升至60%以上。