嘉銀金科(JFIN.US)創(chuàng)立準(zhǔn)點企業(yè)服務(wù)平臺 ，打造人資服務(wù)生態(tài)閉環(huán)

隨著數(shù)字化浪潮席卷全球并主導(dǎo)經(jīng)濟各個領(lǐng)域，2019年，中國數(shù)字經(jīng)濟增加值規(guī)模達到35.8萬億。服務(wù)于社會經(jīng)濟發(fā)展第一資源的人力資源服務(wù)業(yè)也將進入數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要階段，如何運用人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等信息化、數(shù)字化的手段搶占人資服務(wù)高地則成為平臺升級的關(guān)鍵。

智通財經(jīng)APP獲悉，2020年9月19日，中國領(lǐng)先的金融科技公司嘉銀金科(JFIN.US)，與人力資源公司博爾捷企業(yè)集團達成戰(zhàn)略合作，宣布創(chuàng)立“準(zhǔn)點”企業(yè)服務(wù)平臺，進軍人力資源服務(wù)市場。嘉銀金科將憑借其在金融科技領(lǐng)域的技術(shù)積淀、數(shù)字化應(yīng)用的經(jīng)驗，作為“準(zhǔn)點”平臺的技術(shù)、數(shù)據(jù)支撐，切實為企業(yè)實現(xiàn)降本增效，并有效解決企業(yè)發(fā)薪難題，助力中小企業(yè)的高速成長。

為人資服務(wù)平臺注入金融科技基因 助推數(shù)字化升級

根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的《2019年度人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展統(tǒng)計報告》，人力資源服務(wù)市場前景十分廣闊。2019年我國有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)39568家，為48萬家用人單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，為91萬家用人單位提供人力資源外包服務(wù)，全行業(yè)營業(yè)總收入19553億元，共服務(wù)各類人員100056萬人次。人力資源服務(wù)業(yè)已成為促進就業(yè)的重要渠道、優(yōu)化人力資源流動配置的重要力量。今年的政府工作報告，將穩(wěn)就業(yè)保民生放在突出位置。常態(tài)化衛(wèi)生事件防控情況下，人力資源企業(yè)面臨更多的發(fā)展機會和更大的市場挑戰(zhàn)，亟待科技、金融方面的加持以抓住機遇實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

嘉銀金科董事長嚴(yán)定貴在發(fā)布會上表示，嘉銀金科成立九年來，始終在金融科技領(lǐng)域深耕細作，目前已經(jīng)擁有了成熟的金融科技研發(fā)能力和豐富的金融機構(gòu)合作經(jīng)驗。結(jié)合博爾捷企業(yè)集團在人力資源服務(wù)領(lǐng)域擁有領(lǐng)先的市場地位和廣闊的市場布局，此次戰(zhàn)略合作將融合雙方各自的優(yōu)勢，實現(xiàn)強強聯(lián)合，從而推動人力資源服務(wù)領(lǐng)域的科技化進程，使金融科技的基因滲透到服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)民生的平臺中。

推出三大“準(zhǔn)點”服務(wù) 打造人資服務(wù)生態(tài)閉環(huán)

當(dāng)前，中小型人力資源企業(yè)，普遍存在薪酬制度管理不健全、發(fā)薪日資金鏈緊張、員工支取薪水不靈活等難題。針對以上痛點，準(zhǔn)點企業(yè)服務(wù)平臺推出薪酬代發(fā)、薪酬墊付、個人領(lǐng)薪三大“準(zhǔn)點”核心服務(wù)。以挖掘數(shù)字經(jīng)濟為宗旨，實現(xiàn)人力資源企業(yè)的數(shù)字化、場景化、智能化，最后形成“人力+薪酬+服務(wù)”的閉環(huán)生態(tài)圈。

博爾捷企業(yè)集團創(chuàng)始人、董事長侯正宇博士在會上表示，當(dāng)前，人力資源企業(yè)將面臨業(yè)務(wù)調(diào)整、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化和市場開拓等挑戰(zhàn)，而在科技的驅(qū)動下，人力資源產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、專業(yè)化、程度不斷提升，人力資源的數(shù)字化升級已成為大勢所趨。相信在嘉銀金科科技技術(shù)能力的加持下，信息化、數(shù)字化工具的深入運用將重塑人力資源管理模式。

資料顯示，在薪酬代發(fā)方面，準(zhǔn)點以信息技術(shù)推動企業(yè)的薪資管理數(shù)字化。企業(yè)可通過“HRO發(fā)薪云平臺”快速制單，實時信息校驗，智能算薪算稅，快速連接各大銀行，實現(xiàn)全網(wǎng)實時發(fā)薪，保障在大量、高頻下準(zhǔn)點、準(zhǔn)確發(fā)送薪酬。

在薪酬墊付方面，準(zhǔn)點以金融科技幫助企業(yè)的資金管理場景化。準(zhǔn)點基于發(fā)薪數(shù)據(jù)、企業(yè)用工數(shù)據(jù)、資產(chǎn)和資金匹配數(shù)據(jù)，建立大數(shù)據(jù)信用模型。根據(jù)人力資源企業(yè)個性化業(yè)務(wù)場景，提供多種薪酬墊付產(chǎn)品，零抵押、額度高、審批快、手續(xù)簡便，幫助企業(yè)擺脫資金鏈緊張困擾。

在個人領(lǐng)薪方面，準(zhǔn)點以人工智能實現(xiàn)企業(yè)員工領(lǐng)薪方式的自由選擇。準(zhǔn)點聯(lián)通金融機構(gòu)、人資企業(yè)、員工三方，工資直達員工賬戶，企業(yè)員工再無薪資拖欠錯漏的煩惱，減少勞資糾紛。同時，員工可通過準(zhǔn)點按需將原來的月薪自由切換為周薪或日薪，滿足當(dāng)今時代企業(yè)靈活用工、員工自主擇業(yè)的需求，提升企業(yè)的用工效率，提升員工的領(lǐng)薪體驗。

布局萬億市場拓業(yè)務(wù)新增長點 加速戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

作為在金融科技與人力資源各自領(lǐng)域上的領(lǐng)導(dǎo)力品牌，嘉銀金科與博爾捷企業(yè)集團的此次戰(zhàn)略合作將給人力資源行業(yè)帶來顛覆性變革。以科技推動行業(yè)進化，以金融促進企業(yè)發(fā)展、以智能提升用戶體驗，實現(xiàn)員工、企業(yè)、社會的三方共贏。

成立九年來，嘉銀金科始終專注于大數(shù)據(jù)分析和金融科技研發(fā)，重點構(gòu)建以大數(shù)據(jù)驅(qū)動為核心理念的云服務(wù)平臺和金融風(fēng)控體系，金融科技核心競爭力不斷增強。自2019年開啟戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以來，嘉銀金科已成功從網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機構(gòu)轉(zhuǎn)型為擁有近20家持牌機構(gòu)合作伙伴的金融科技公司。

公司二季度的財報顯示，在機構(gòu)合作業(yè)務(wù)方面，嘉銀金科已與數(shù)十家持牌金融機構(gòu)建立合作關(guān)系，自2020年4月起，所有新增資金100%來自機構(gòu)資金。早在2016年，嘉銀金科就前瞻性布局了金融科技板塊，成立極融子公司，這幾年也一直在加大研發(fā)投入。2020年第二季度，該公司研發(fā)費用率為13.9%，季度創(chuàng)下歷史新高，同比提升5.96個百分點，相比于2018年提升了7.52個百分點。研發(fā)投入的持續(xù)上升為嘉銀金科近年來的轉(zhuǎn)型提供了堅實的技術(shù)基礎(chǔ)，也為公司在拓展全新領(lǐng)域的業(yè)務(wù)方面創(chuàng)造了便利。

此次成立“準(zhǔn)點”企業(yè)服務(wù)平臺，嘉銀金科將目光瞄準(zhǔn)了市場規(guī)模高達近兩萬億級別的人力資源市場，此舉將是嘉銀金科戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中開辟新賽道的標(biāo)志?！皽?zhǔn)點”平臺將運用高效穩(wěn)定的支付技術(shù)、龐大精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐、創(chuàng)新科技的人工智能等來提升人力資源企業(yè)高速發(fā)展，也將拓寬嘉銀金科的業(yè)務(wù)范圍，強化場景化的服務(wù)能力，加快客群上移腳步，更好地提升資產(chǎn)質(zhì)量。嘉銀金科有望通過此次嘗試，在全新領(lǐng)域以金融科技建立新的業(yè)務(wù)護城河，助力產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為公司提供新的業(yè)績增長點。