兌吧(01753)單日大漲34% 股權(quán)激勵(lì)3384萬(wàn)股加延長(zhǎng)禁售期利好長(zhǎng)期價(jià)值

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，5月18日，兌吧(01753)單日放量大漲34%，躋身當(dāng)天港股主板漲幅top3。查閱公司近期披露的系列信息獲悉，公司自4月至今管理層和員工持股平臺(tái)動(dòng)作頻頻，彰顯對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值的信心。

增持和鎖定雙管齊下

聯(lián)交所公開(kāi)信息顯示，4月期間兌吧兩個(gè)員工持股平臺(tái)分別增持兌吧3052400股股份，并公告用于未來(lái)員工激勵(lì)。在5月8日和11日兩天，兌吧兩個(gè)員工持股平臺(tái)分別向公司激勵(lì)對(duì)象分配轉(zhuǎn)讓了2375750股和31464446股兌吧股份，這些都是員工已行權(quán)的股份，行權(quán)獲分配之后還需要遵守激勵(lì)對(duì)象各自的鎖定或禁售承諾。這也是兌吧上市后第一次進(jìn)行員工激勵(lì)股權(quán)的分配轉(zhuǎn)讓，真正實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)共享。

兩個(gè)員工持股平臺(tái)在分配轉(zhuǎn)讓股份給激勵(lì)對(duì)象之前，股份均由創(chuàng)始人、控股股東陳曉亮代持，因此上述員工持股平臺(tái)發(fā)生增持和分配轉(zhuǎn)讓都體現(xiàn)為陳曉亮擁有投票權(quán)的股份相應(yīng)減少，但這并不是發(fā)生了控股股東減持，僅僅是發(fā)生了員工激勵(lì)股權(quán)分配轉(zhuǎn)讓給員工。

除此之外，以控股股東為代表的兌吧管理層還于4月初公告承諾延長(zhǎng)各自名下股份的禁售期。兌吧控股股東陳曉亮承諾禁售期延長(zhǎng)至上市后3年，該承諾對(duì)應(yīng)是由Xiaoliang Holding Limited持有Limited持 有454,552,000股， 約占兌吧42.19%。管理層承諾禁售期延長(zhǎng)至上市后2年，該承諾對(duì)應(yīng)由兩個(gè)員工持股平臺(tái)持有57,370,000股，占兌吧5.33%。

員工股權(quán)激勵(lì)利好公司長(zhǎng)期發(fā)展

公司員工的積極性，是促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素，因此員工持股激勵(lì)政策一直是上市公司促進(jìn)公司發(fā)展的重要手段之一。橫向看國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)的標(biāo)桿性企業(yè)，員工股權(quán)激勵(lì)伴隨著公司重要發(fā)展階段，持續(xù)為激發(fā)企業(yè)活力。

例如去年備受關(guān)注的投資并購(gòu)案例中，高瓴資本在入股格力電器同時(shí)承諾推進(jìn)格力電器公司層面給予管理層實(shí)體認(rèn)可的管理層和骨干員工總額不超過(guò)4%的格力電器股份的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。高瓴資本給予格力電器管理層提供的激勵(lì)措施方案，被市場(chǎng)視為重要利好，可以維護(hù)管理層穩(wěn)定，激發(fā)上市公司活力。

阿里巴巴更是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的模范生，據(jù)公開(kāi)信息統(tǒng)計(jì)，自上市以來(lái)到2019年，阿里巴巴用于員工股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的累計(jì)價(jià)值超過(guò) 800 億元。采用高額股權(quán)激勵(lì)，使阿里巴巴在人才的質(zhì)量和數(shù)量上始終保持領(lǐng)先地位，對(duì)業(yè)務(wù)持續(xù)高速增長(zhǎng)提供了強(qiáng)勁動(dòng)力。

正是為了在今后公司發(fā)展過(guò)程中吸引和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，兌吧員工持股平臺(tái)于近期增持股份用于激勵(lì)員工、吸引人才，并分配轉(zhuǎn)讓已行權(quán)股份給員工，此舉有助于保留和激勵(lì)公司的核心人才，并促使員工對(duì)公司未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，與公司共同成長(zhǎng)與發(fā)展。

兌吧剛披露了一季度SaaS業(yè)務(wù)新簽合約同比增長(zhǎng)190.77%，可以看到兌吧通過(guò)投資人才構(gòu)筑科技公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力從而更好的實(shí)現(xiàn)各類業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)。