因員工和管理層關(guān)系日漸緊張，谷歌（GOOG.US）人力資源主管宣布辭職

智通財經(jīng)APP獲悉，谷歌（GOOG.US）人力資源主管艾琳·諾頓(Eileen Naughton)宣布辭職，原因是員工與管理層之間的緊張關(guān)系日益加劇。

諾頓自2006年以來一直在谷歌擔任各種職務(wù)，自2016年以來一直領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部擔任人事部門副總裁。

自2016年諾頓接手以來，谷歌的員工人數(shù)已經(jīng)翻了一番，新增加了70000多名員工。但過去幾年，公司在員工方面面臨相當大的緊張關(guān)系。

包括2018年11月，“安卓之父”安迪·魯賓(Andy Rubin)被內(nèi)部員工指控性騷擾，谷歌查實后，仍然支付給其9000萬美元的離職補償金，分四年發(fā)放，每月約200萬美元。以及對谷歌計劃與美國國防部(Defense Department)就人工智能技術(shù)展開合作的抗議。 2019年11月，該公司解雇了四名涉嫌共享內(nèi)部信息的員工。

據(jù)報道，在2019年，谷歌對其人力資源部門應(yīng)對投訴的方式進行了徹底改革。曾有員工反應(yīng)，如果每個人都向所在組織和地點的人力資源聯(lián)系人匯報工作，那就會馬上排起長隊。有些人覺得自己的需求現(xiàn)在被外包給了對情況不了解的人。

谷歌發(fā)言人證實，諾頓將在公司內(nèi)擔任另一職務(wù)，但拒絕提供細節(jié)。她將與Alphabet的新任CEO皮查伊和CFO露絲·波拉特(Ruth Porat)合作，尋找另一位領(lǐng)導(dǎo)職位來填補自己的職位。

谷歌表示，“在過去的13年里，艾琳在許多領(lǐng)域為公司做出了重大貢獻，從媒體合作，到領(lǐng)導(dǎo)我們在英國和愛爾蘭的銷售和運營，再到領(lǐng)導(dǎo)我們的人力運營團隊度過了一個顯著增長的時期——在這期間有超過7萬人在谷歌開始了他們的職業(yè)生涯。”“我們感謝艾琳所做的一切，并期待她在谷歌的下一個篇章?！?/p>