美國CEO下臺年年有，為何今年特別多？

本文源自“Wind”。

2019年，美國經(jīng)濟(jì)由盛轉(zhuǎn)衰，美國公司也先后進(jìn)入“多事之秋”?！案渤仓掳灿型曷选?，美國公司的CEO是最先感受到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)折點的寒意。據(jù)人力資源公司Challenger, Gray, & Christmas數(shù)據(jù)，今年前9個月，已經(jīng)有1160位美國公司CEO下臺。

在近期，共享辦公獨角獸 WeWork 和電子煙龍頭公司Juul 的CEO先后下臺，吸引了公眾的注意力。但CEO失去工作并不只發(fā)生在明星創(chuàng)業(yè)公司里，波音和通用汽車這樣的全球性巨頭的CEO和董事會主席也備受煎熬。

Challenger, Gray, & Christmas 公司數(shù)據(jù)顯示，2019年前三季度美國下臺的CEO 比2018年同期增長了13%，為自2002年以來該公司首次追蹤C(jī)EO離職以來的最高水平。（注：Challenger, Gray, & Christmas 公司追蹤的公司規(guī)模為成立至少兩年，聘用10名及以上的員工）

9月份，一共有151名美國公司CEO下臺，往年的平均數(shù)只有110位。8月份，這一數(shù)目更加驚心，下臺的CEO達(dá)到159位，為有記錄以來CEO下臺數(shù)量最多的一個月。另外，2019年前三季度，有8個月的時間，CEO下臺數(shù)量較上2018年出現(xiàn)同比增長的現(xiàn)象。

數(shù)量激增的CEO主動或者被動離開崗位，具體原因究竟有哪些？

首先是對經(jīng)濟(jì)衰退的恐懼。

Challenger, Gray & Christmas公司的副總裁Andrew Challenger 說：“全球商業(yè)和市場方面的不確定性日益增多，在這個時間節(jié)點上，很多公司選擇更換領(lǐng)導(dǎo)層，這并不是巧合?！?/p>

在Conference Board 公布的一項調(diào)查顯示，在2019年年初，美國公司CEO 表示，經(jīng)濟(jì)下滑使他們最大的擔(dān)憂，沒有之一。當(dāng)時，美國CEO們提到的風(fēng)險因素包括，全球貿(mào)易環(huán)境的極大變化，美國與各國貿(mào)易關(guān)系的急劇轉(zhuǎn)變，以及全球的政治秩序變得不穩(wěn)定。

分析認(rèn)為，從近期美國公布的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)看，美國經(jīng)濟(jì)衰退并不是迫在眉睫的。眾所周知，市場對經(jīng)濟(jì)下滑的前景非常敏感，這會極大程度的影響公司股價。因此，投資者對經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂，無論是否真的發(fā)生，都足以說服董事會，該提前開始整頓工作了。

第二，資本方突然之間又開始不信任創(chuàng)始人了。

在美國，資本方向來對創(chuàng)始人的商業(yè)管理能力和公司運營能力持懷疑態(tài)度。在Facebook上市后，這一觀念得到很大的轉(zhuǎn)變。但從近期硅谷的一些列事件看，投資方對創(chuàng)始人的能力懷疑又回到了Facebook 上市之前。

WeWork IPO 失敗，包括軟銀和摩根大通在內(nèi)的投資者，開始不支持該公司的創(chuàng)始人，并將WeWork 公司的危機(jī)歸咎于創(chuàng)始人的管理不當(dāng)?shù)?。這和兩年前Uber聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO Travis Kalanick 下臺，有一些相似之處。

華爾街以及整個風(fēng)投屆達(dá)成共識，科技公司創(chuàng)始人崇拜時代結(jié)束，并且認(rèn)為這些創(chuàng)始人的特定作為損害了大股東的利益。

另外，已經(jīng)上市的獨角獸，如Uber和Lyft 股價不斷下跌，表明二級市場對科技公司CEO和創(chuàng)始人提出的估值更加挑剔。

Open Markets Institute的研究員Matt Stoller對媒體表示，上市獨角獸的糟糕市場表現(xiàn)，說明投資者正在傳遞這樣的信息“我們已經(jīng)受夠了創(chuàng)始人的夸大其詞”。

今年，科技公司的CEO更替率在所有行業(yè)中排名第二。根據(jù)Challenger, Gray & Christmas數(shù)據(jù)，科技行業(yè)共有154位CEO離職（同比上升21%），僅次于政府和非營利部門的246位CEO離職。

第三，自然的CEO 更替，比如CEO年齡漸長，需要退休。

Crist|Kolder Associates 收集了《財富》500強(qiáng)和標(biāo)普500強(qiáng)公司的數(shù)據(jù)，2019年發(fā)布的一份報告（第36頁）顯示，美國男性CEO 的平均年齡目前為58歲，女性CEO的平均年齡為56歲。

這份數(shù)據(jù)顯示，很多CEO 接近退休年齡。媒體評論稱，在正式退休之前，做好公司領(lǐng)導(dǎo)層的傳承與交接，這是公司在大環(huán)境風(fēng)云變幻之際，能想到的最佳策略。

但是，新一代年輕CEO上臺后，并不一定意味著未來幾年CEO離職率將放緩。普華永道2019年的一項研究發(fā)現(xiàn)，長期任職的首席執(zhí)行官繼任者“任期可能較短，業(yè)績更差，而且（被）強(qiáng)迫下臺的情況比他們接替的首席執(zhí)行官更多?！?/p>