郭臺(tái)銘卸任倒計(jì)時(shí)？接班人從三選一變九選一

本文編選自“AI財(cái)經(jīng)社”，作者朱全紅。

距離6月21日郭臺(tái)銘最后一次主持股東大會(huì)，并宣布接班人的日子，只剩下一周了。

在本周，蘋(píng)果代工廠商富士康提交的監(jiān)管文件顯示，將成立運(yùn)營(yíng)委員會(huì)，成員包括其財(cái)務(wù)主管、全球最大iPhone生產(chǎn)基地負(fù)責(zé)人，并從中確認(rèn)億萬(wàn)富翁創(chuàng)始人郭臺(tái)銘的潛在接班人。

文件中顯示，富士康將成立由9名高管組成的機(jī)構(gòu)，這些高管將在董事會(huì)之后代表富士康做出最高決策。運(yùn)營(yíng)委員會(huì)成員包括富士康首席財(cái)務(wù)官黃秋蓮和鄭州iPhone制造工廠負(fù)責(zé)人林正輝。

圍繞郭臺(tái)銘的接班人一事，外界至少已經(jīng)瘋傳了兩個(gè)月。

4月15日，報(bào)道稱，臺(tái)灣鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘將在未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)辭去董事長(zhǎng)一職。隨后，富士康集團(tuán)表示消息不實(shí)，郭臺(tái)銘只是希望退居二線。

5月10日晚，鴻海公布新任董事候選人名單，分別為郭臺(tái)銘、呂芳銘、劉揚(yáng)偉、李杰、盧松青和戴正吳，以及三名獨(dú)立董事——前麗嬰房董事長(zhǎng)王國(guó)城，臺(tái)灣學(xué)者郭大維及著名風(fēng)險(xiǎn)投資人龔國(guó)權(quán)。

5月11日，鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘表示，下一任鴻海董事長(zhǎng)的人選不會(huì)是鴻海精密董事長(zhǎng)盧松青，也不會(huì)是日本夏普社長(zhǎng)戴正吳。按照這一說(shuō)法，未來(lái)鴻海董事長(zhǎng)的人選，將從五選一變?yōu)槿x一，接班人將從呂芳銘、劉揚(yáng)偉和李杰三人中選出。

不過(guò)，在富士康提交運(yùn)營(yíng)委員會(huì)文件之后，三選一又有朝著九選一的方向發(fā)展。

郭臺(tái)銘接班人史

郭臺(tái)銘尋找鴻海接班人一事要追溯到2005年。雖然在公開(kāi)場(chǎng)合，郭臺(tái)銘多次表示“未來(lái)幾年不考慮退休事宜”。但事實(shí)上，郭臺(tái)銘一直在尋找鴻海的接班人，直到今年4月15日，路透社報(bào)道郭臺(tái)

銘將在未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)辭去董事長(zhǎng)職位后，尋找鴻海接班人才成為人盡皆知的事。

2005年，郭臺(tái)銘發(fā)妻林淑如被檢查出患有乳腺癌。3月10日福布斯公布郭臺(tái)銘以32億美元資產(chǎn)擠下王永慶成新晉臺(tái)灣首富。3月11日，發(fā)妻林淑如去世。自此，郭臺(tái)銘對(duì)于鴻海開(kāi)始全面放權(quán)，不再像以前一樣沖到最前線進(jìn)行商務(wù)談判。在這一年，郭臺(tái)銘公布了六年接班人計(jì)劃。

在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，鴻海公司內(nèi)外都將郭臺(tái)銘的三弟郭臺(tái)成視為接班郭臺(tái)銘的最佳人選。郭臺(tái)成家中排行第三，比郭臺(tái)銘小11歲。不過(guò)，2007年，47歲的郭臺(tái)成因罹患血癌在北京道培醫(yī)院去世，生前曾為鴻準(zhǔn)董事長(zhǎng)。對(duì)于郭臺(tái)成的死，郭臺(tái)銘在公開(kāi)場(chǎng)合表示：“郭臺(tái)成是戰(zhàn)斗到最后一刻的勇士”。郭臺(tái)成的去世也直接打亂了郭臺(tái)銘的接班人計(jì)劃。

2008年初，郭臺(tái)銘在鴻海尾牙聯(lián)歡會(huì)上首次點(diǎn)出了即將承接自己任務(wù)的八個(gè)事業(yè)群的12位總經(jīng)理。12位總經(jīng)理包括盧松青、游象富、徐牧基、李光陸、呂芳銘、黃震智、劉燈桂、戴正吳、蔣浩良、簡(jiǎn)宜彬、鐘依文與程天縱，內(nèi)部稱為“十二金剛”。

十二位總經(jīng)理主要分為三類。一類是戴正吳、盧松青、徐牧基和游象富在內(nèi)的已經(jīng)跟隨郭臺(tái)銘長(zhǎng)達(dá)二十多年，年紀(jì)不比郭臺(tái)銘小多少的管理者。這幾位接班郭臺(tái)銘的可能性微乎其微。

少壯派代表是普立爾的董事長(zhǎng)黃震智和總經(jīng)理劉燈桂，國(guó)電總經(jīng)理李光陸，這三位是公司被鴻海集團(tuán)并購(gòu)后，加入郭臺(tái)銘團(tuán)隊(duì)。

還有一類是郭臺(tái)銘從其他大公司挖來(lái)的將才，如曾供職惠普二十年擔(dān)任惠普臺(tái)灣產(chǎn)品總經(jīng)理的呂芳銘，前德州儀器亞洲區(qū)總裁程天縱，從蘋(píng)果公司挖來(lái)的副總裁蔣浩良，個(gè)個(gè)都是聲名赫赫。

如此“接班人計(jì)劃”，郭臺(tái)銘稱是源自于自己最佩服的“經(jīng)營(yíng)之神”王永慶的臺(tái)塑接班模式。2006年，王永慶已經(jīng)將臺(tái)塑的經(jīng)營(yíng)大權(quán)交給了王文淵在內(nèi)的七人小組。七人小組中，有四位是王姓家人，而另外三位則是專業(yè)的經(jīng)理人。

不過(guò)，隨著2008年金融環(huán)境趨于緊張，郭臺(tái)銘不得不暫時(shí)擱置接班人計(jì)劃。

2009年，郭臺(tái)銘正式回歸鴻海，此時(shí)的大客戶諾基亞、摩托羅拉等手機(jī)廠商已逐漸走向衰落，鴻海公司面臨過(guò)于倚重蘋(píng)果產(chǎn)品線的狀況。2010年—2011年，富士康接連發(fā)生的多起員工跳樓事件又將鴻海和郭臺(tái)銘推上風(fēng)口浪尖。

2014年，郭臺(tái)銘明確表示，兒子郭守正以及侄兒侄女，都不會(huì)接班自己的事業(yè)，兒子郭守正專注于文創(chuàng)事業(yè)，女兒郭曉玲則全力投入慈善。

郭臺(tái)銘現(xiàn)在已經(jīng)69歲。雖然跟宏碁創(chuàng)始人施振榮70歲隱退，張忠謀干到87歲，香港首富李嘉誠(chéng)干到90歲相比，年紀(jì)還不算大。但想要找到一個(gè)合適的接班人，不是短時(shí)間內(nèi)就能夠完成的。

此外，鴻海集團(tuán)的規(guī)模實(shí)在太大，在臺(tái)灣，鴻海公司的市值僅次于臺(tái)積電。郭臺(tái)銘的接班人計(jì)劃，之所以成為分析師倍加關(guān)切的話題，主要在于鴻海內(nèi)外，除了郭臺(tái)銘，還真找不到有誰(shuí)能夠扛下鴻海這副重?fù)?dān)。

對(duì)于接班人的要求，郭臺(tái)銘也早采訪中表示：“被我罵的越兇，越有可能是接班人，我一定要年齡跟我差20歲的?！?/p>

接班候選人現(xiàn)狀

如果不考慮目前9人運(yùn)營(yíng)委員會(huì)的配置，按照此前5月11日郭臺(tái)銘的表述，擔(dān)任鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)的人選將從呂芳銘、劉揚(yáng)偉和李杰三人中選出。而這一人選最終將在6月21日的股東大會(huì)上揭曉。

公開(kāi)資料顯示，呂芳銘，現(xiàn)年五十四歲，于2004年4月加入富士康國(guó)際擔(dān)任非執(zhí)行董事。此前，他從HP亞太區(qū)總監(jiān)、凌云科技全球副總裁暨亞太區(qū)總經(jīng)理，做到自創(chuàng)辦鵬瞻科技并擔(dān)任總裁，在臺(tái)灣地區(qū)科技產(chǎn)業(yè)頗有影響力。呂芳銘現(xiàn)任鴻海集團(tuán)副總裁兼亞太電信董事長(zhǎng)，鴻景國(guó)際投資法人代表，鴻海集團(tuán)董事。目前，呂芳銘在鴻海集團(tuán)負(fù)責(zé)5G布局及物聯(lián)網(wǎng)，是鴻海轉(zhuǎn)型8K+5G生態(tài)的掌舵手。

劉揚(yáng)偉現(xiàn)年63歲，2007年加入鴻海并擔(dān)任郭臺(tái)銘的特別助理。曾在聯(lián)電旗下聯(lián)陽(yáng)美國(guó)子公司任副總經(jīng)理，也在美國(guó)南加州創(chuàng)業(yè)后出售給鴻海集團(tuán)，熟悉半導(dǎo)體、通訊領(lǐng)域。2017年以來(lái)，劉揚(yáng)偉一直擔(dān)任鴻?！鞍雽?dǎo)體次集團(tuán)”負(fù)責(zé)人，同時(shí)是京鼎董事長(zhǎng)，夏普公司董事會(huì)成員。

半導(dǎo)體次集團(tuán)是近兩年鴻海新設(shè)立的子集團(tuán)，計(jì)劃在珠海建設(shè)的芯片工廠一事，劉揚(yáng)偉是主要的推手。

李杰是富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)副董事長(zhǎng)，工業(yè)大數(shù)據(jù)專家和機(jī)械工程博士，現(xiàn)任美國(guó)辛辛那提大學(xué)特聘講座教授，富士康集團(tuán)顧問(wèn)。

接班人候選人呂芳銘、劉揚(yáng)偉和李杰所掌舵的5G、8K、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、半導(dǎo)體等業(yè)務(wù)都是鴻海轉(zhuǎn)型工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)過(guò)程中重點(diǎn)布局的領(lǐng)域。

除了這三人之外，也有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，鴻?？赡軙?huì)采取類似華為的輪值董事長(zhǎng)制度，由多位高管輪流主持。

郭臺(tái)銘曾經(jīng)在6月11日公開(kāi)表示，鴻海精密打算為一年以上的員工調(diào)薪7%，這或許是郭臺(tái)銘在卸任之前，為鴻海員工謀的最直接的一份福利。