為吸引年輕員工 高盛(GS.US)取消了“高逼格”正裝要求

本文來自“華爾街見聞”，作者周明明。

投行“高逼格”的正裝要求要扔了嗎?高盛確有此打算。

周二，高盛在給其3.6萬名員工的一份內部通告中宣布了公司新的彈性著裝規(guī)范，不再要求必須要每天穿正裝上班，并稱這一轉變是由于“工作場所性質的變化傾向于一個更休閑的環(huán)境?！?/p>

由CEO所羅門、高盛總裁John Waldron和財務主管Stephen Scherr共同撰寫的備忘錄沒有具體說明禁止或鼓勵員工穿什么衣服，而是告訴員工穿的衣服要“符合客戶的期望”。

我們都知道什么是適合工作場所的，什么是不適合的。

當然，休閑裝并不適合每一天和每一次互動，我們相信你們會一直在這方面做出良好的判斷。

值得注意的是，摩根大通此前也發(fā)布過降低著裝要求的備忘錄。財經(jīng)媒體Business Insieder此前稱，摩根大通此舉肯定是符合美國和世界各地(投行)對休閑著裝規(guī)范的要求，一些公司領導人甚至把它當做吸引千禧一代勞動力的賣點。華盛頓郵報此前報道稱，千禧一代特別渴望為一家他們認為能夠反映其價值觀的公司工作，輕松的著裝要求正好可以符合他們的要求。上述媒體還給出了摩根大通對于“輕松著裝”的圖片對比進行解析。

(圖片來源：Shutterstock和Business Insider)

有媒體直言，高盛周二的公告也意味著該行將把傳統(tǒng)政策向符合年輕員工的偏好轉變。數(shù)據(jù)顯示有超過75%的高盛員工是1981年以后出生的千禧一代或Z世代。

近年來，高盛和華爾街的其他金融機構一直在與硅谷公司以及對沖基金展開競爭，希望能夠吸引最頂尖的員工。相比華爾街銀行，硅谷公司以及對沖基金往往能夠為頂尖的軟件開發(fā)人員和工程師提供更寬松的工作時間和工作環(huán)境。

高盛歷來被稱為“白鞋投資銀行”，傳統(tǒng)上需要穿著正式的商務服裝。但自2017年以來，該行已開始放寬技術部門和其他新數(shù)位業(yè)務員工的服裝要求。當時該公司表示技術部門的員工可自行判斷是否需要穿著正裝，連帽衫、牛仔褲或著運動鞋(千禧一代技術人員的最愛)是能夠接受的?，F(xiàn)在，高盛又把這個范圍擴大到了整個公司。

值得注意的是，近年來投行精英們的著裝規(guī)定普遍變得不那么嚴苛了。

據(jù)媒體稱，摩根大通CEO杰米?戴蒙經(jīng)常被拍到不打領帶，該行行長Daniel Pinto亦是如此，而花旗主席Jamie Forese則以在辦公室穿運動風格的背心而聞名。此外，華爾街的女性正慢慢占據(jù)越來越多的高級職位，但她們的著裝規(guī)范也變得更加模糊。

一般來說，銀行專業(yè)人士通常仍然需要穿西裝領帶，原因很簡單：許多工人在一天中的大部分時間與客戶互動，這需要一定的形式。多年來，這已經(jīng)演變成一種習俗，在文化和地理上都與其他公司的著裝規(guī)范截然不同。

（編輯：林雅蕓）