紐約聯(lián)儲(chǔ)調(diào)查：消費(fèi)者對(duì)失業(yè)的擔(dān)憂加劇 創(chuàng)歷史新高

智通財(cái)經(jīng)APP注意到，紐約聯(lián)儲(chǔ)的消費(fèi)者預(yù)期調(diào)查顯示，認(rèn)為自己未來四個(gè)月可能失業(yè)的人數(shù)比例創(chuàng)下歷史新高。與此同時(shí)，與一年前相比，預(yù)計(jì)在未來幾個(gè)月內(nèi)收到工作邀請(qǐng)的消費(fèi)者數(shù)量有所增加。

總體而言，紐約聯(lián)儲(chǔ)的調(diào)查顯示，勞動(dòng)力市場的流動(dòng)性增加，以及工人對(duì)工資和福利越來越不滿意，并堅(jiān)持高薪期望水平。

預(yù)期就業(yè)轉(zhuǎn)為失業(yè)

每四個(gè)月，紐約聯(lián)儲(chǔ)會(huì)詢問大約 1,000 人有關(guān)他們的就業(yè)狀況和前景。在 7 月份就業(yè)報(bào)告顯示失業(yè)率上升后，經(jīng)濟(jì)學(xué)家和政策制定者一直高度警惕任何表明勞動(dòng)力市場可能以比預(yù)期更快的速度惡化的跡象。

7 月份的調(diào)查顯示，4.4% 的受訪者預(yù)計(jì)未來四個(gè)月內(nèi)會(huì)失業(yè)，創(chuàng)歷史新高。但這一比例仍低于那些預(yù)計(jì)會(huì)跳槽的受訪者，后者上升至 11.6%。

報(bào)告強(qiáng)調(diào)了員工流動(dòng)率的上升。員工跳槽率上升至 7.1%——這是調(diào)查開始以來的最高值。四個(gè)月前還在工作、目前仍在同一個(gè)雇主那里工作的員工比例創(chuàng)歷史新低，為 88%。

工人對(duì)工作不太滿意，正在尋找其他機(jī)會(huì)。晉升機(jī)會(huì)減少，特別是女性、沒有大學(xué)學(xué)位的人和家庭年收入低于6萬美元的工作者。

工作滿意度逐漸消退

盡管員工流失率有所上升，但員工們?nèi)詧?jiān)守自己的薪資預(yù)期。平均保留工資(受訪者愿意接受新工作的最低工資)仍接近歷史最高水平，略高于8.1萬美元。自 2020 年 3 月以來，這一數(shù)字上漲了近2萬美元。

多年來，女性對(duì)薪酬的要求一直高于男性，但根據(jù)周一發(fā)布的最新調(diào)查，男性的期望薪酬仍然高出許多——女性的期望薪酬為 94,500 美元，而男性的期望薪酬為 66,400 美元。

越來越多的工人期望工作更長時(shí)間。

表示自己可能在 62 歲以后繼續(xù)工作的人數(shù)比例從 2024 年 3 月調(diào)查中創(chuàng)下的 45.8% 的歷史最低點(diǎn)反彈至 48.3%。67 歲以后繼續(xù)工作的預(yù)期也有所增加。

這些數(shù)據(jù)可能意味著，盡管股市和房價(jià)上漲，但通貨膨脹可能會(huì)讓一些老年工人對(duì)退休三思而行。