AI引發(fā)失業(yè)潮？研究顯示：AI將使英國(guó)失去800萬(wàn)個(gè)工作崗位

智通財(cái)經(jīng)獲悉，英國(guó)公共政策研究所(IPPR)警告稱，按照目前的政府政策，多達(dá)800萬(wàn)英國(guó)工人面臨因人工智能(AI)而失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。該智庫(kù)在周三發(fā)布的一份報(bào)告中警告稱，AI已經(jīng)影響了英國(guó)員工11%的工作，如果企業(yè)更深入地整合AI技術(shù)，這一數(shù)字可能會(huì)上升到近60%。兼職、入門(mén)級(jí)和后臺(tái)工作(如客戶服務(wù))面臨的風(fēng)險(xiǎn)最大，但高薪工作將越來(lái)越多地受到影響。

這些研究發(fā)現(xiàn)突顯了英國(guó)政府面臨的挑戰(zhàn)，因?yàn)樗絹?lái)越多地押注于AI來(lái)解決英國(guó)的生產(chǎn)力問(wèn)題。所有公司都在使用AI來(lái)提高效率，而英國(guó)財(cái)政大臣宣布投資8億英鎊(10億美元)用于技術(shù)和AI，以提高公共部門(mén)的產(chǎn)出。

IPPR高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡斯Carsten Jung表示:“現(xiàn)有的生成式AI可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的巨大混亂，也可能會(huì)極大地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，無(wú)論如何，它都將改變我們數(shù)百萬(wàn)人的游戲規(guī)則。就業(yè)末日并非不可避免——政府、雇主和工會(huì)現(xiàn)在有機(jī)會(huì)做出關(guān)鍵的設(shè)計(jì)決策，確保我們能很好地管理這項(xiàng)新技術(shù)。如果他們不盡快采取行動(dòng)，可能就太晚了。”該研究所分析了英國(guó)所有工作類(lèi)型的2.2萬(wàn)個(gè)任務(wù)。

英國(guó)政府在去年11月發(fā)布的報(bào)告中承認(rèn)，AI已經(jīng)在影響金融和保險(xiǎn)行業(yè)的就業(yè)。報(bào)告呼吁學(xué)校和雇主為工人提供適應(yīng)環(huán)境所需的技能。

IPPR的報(bào)告稱，在采用AI的背景下，政府政策將對(duì)失業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生影響。IPPR對(duì)AI“第二波”應(yīng)用對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的潛在影響進(jìn)行了建模，發(fā)現(xiàn)根據(jù)政府政策，在最好的情況下，這項(xiàng)技術(shù)每年可以為英國(guó)經(jīng)濟(jì)增加高達(dá)3060億英鎊的收入，而不會(huì)造成任何失業(yè)。AI還可以帶來(lái)高達(dá)30%的工資增長(zhǎng)。研究人員估計(jì)，如果不改變政策，AI將在沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收益的情況下消滅800萬(wàn)個(gè)工作崗位。

領(lǐng)英的另一項(xiàng)研究顯示，在AI技能方面，英國(guó)落后于印度、美國(guó)、德國(guó)、加拿大和以色列。這家專(zhuān)注于就業(yè)的社交媒體平臺(tái)的英國(guó)地區(qū)經(jīng)理Janine Chamberlin表示，這是因?yàn)橹挥胁坏揭话氲挠?guó)企業(yè)在投資提高員工的技能。在英國(guó)，1萬(wàn)名領(lǐng)英會(huì)員中約有32人擁有AI技能，包括機(jī)器學(xué)習(xí)或即時(shí)工程。Chamberlin在倫敦接受采訪時(shí)說(shuō)，盡管這個(gè)數(shù)字自2016年以來(lái)翻了一番，但仍然“相對(duì)較小”。

女性和年輕人更有可能因AI而流離失所。女性在受技術(shù)影響最大的任務(wù)中所占比例過(guò)高，其次，企業(yè)可以減少畢業(yè)生職位空缺，更多地選擇依賴AI來(lái)完成入門(mén)級(jí)任務(wù)。

IPPR表示，政府應(yīng)該制定一項(xiàng)工業(yè)AI戰(zhàn)略，以支持整個(gè)經(jīng)濟(jì)中的工作轉(zhuǎn)換和自動(dòng)化收益的分配，而不是被少數(shù)公司所占據(jù)。建議包括增加而不是取代工作崗位的財(cái)政激勵(lì)措施，監(jiān)管改革，以及支持不太容易自動(dòng)化的綠色工作。

Chamberlin稱:“傳統(tǒng)上，在組織內(nèi)部投資技能發(fā)展更多地被視為‘有則好’，而隨著GenAI的引入，它現(xiàn)在成了‘必須’。在一個(gè)組織中，重要的是了解我擁有什么技能，我需要什么技能，以及我如何彌補(bǔ)這些差距。這同樣適用于國(guó)家層面?！?/p>