美國今年罷工行動合計近400起！專家警告：一事成百事順 更多罷工還在后頭

2023年，美國勞工紛紛站出來，為自身權(quán)益爭取了發(fā)聲的權(quán)利。

智通財經(jīng)APP了解到，康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院博士候選人、該大學(xué)勞工行動追蹤中心主任Johnnie Kallas表示，今年1月1日至11月30日期間，美國合計發(fā)生了393起罷工，涉及50多萬工人。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，今年涉及1000名工人或以上的停工數(shù)量超過了2013年以來的任何一年。

并且，美國勞工們在這一舉措下取得了重大進展。根據(jù)Bloomberg Law的數(shù)據(jù)，僅在2023年第一季度，工會代表的工人在合同第一年的工資就平均上漲了7%。這是自2007年以來單季度最大的工資漲幅。

荷蘭格羅寧根大學(xué)現(xiàn)代史助理Jason Resnikoff表示：“勞工取得的成就讓我感到驚喜，也給我留下了深刻的印象?！彼a充道，“一場大膽的勞工運動有了更多贏得勝利的機會?！?/p>

演員、汽車工人和衛(wèi)生工作者舉行罷工

今年參加罷工的工會包括：

美國影視編劇工會(WGA)：在與代表環(huán)球影業(yè)等電影公司和奈飛(NFLX.US)等流媒體公司的美國電影和電視制片人聯(lián)盟(AMPTP)的談判失敗后，WGA的好萊塢編劇從5月開始舉行了為期148天的罷工。利害攸關(guān)的問題包括流媒體時代的人員配備和追加酬金，以及使用人工智能寫作的前景。最新勞資協(xié)議的條款包括，WGA在第一年的工資上漲5%;各種節(jié)目的最低人員配備水平;流媒體熱播節(jié)目和電影的新分成;以及對人工智能使用的限制。

美國電視和廣播藝人聯(lián)合會(SAG-AFTRA)：美國演員工會SAG-AFTRA的電視和電影演員也與AMPTP陷入僵局，并于7月開始了為期118天的罷工。涉及問題包括工資、流媒體時代的追加酬金和人工智能。最新勞資協(xié)議的條款包括，第一年工資上漲7%;熱播流媒體節(jié)目和電影的新分成結(jié)構(gòu);以及圍繞人工智能使用的新保護措施。

美國汽車工人聯(lián)合會(UAW)：在與汽車制造商福特(F.US)、通用汽車(GM.US)和Stellantis(STLA.US)的談判失敗后，UAW的汽車工人從9月開始舉行了為期46天的罷工。涉及問題包括薪酬、工資等級以及電動汽車時代的工作前景。在協(xié)議期間，UAW獲得了至少33%的加薪，更快地晉升到高薪崗位，并將電動汽車和電池工作納入工會管轄范圍。

凱撒醫(yī)療集團：凱撒醫(yī)療集團的醫(yī)護人員在10月舉行了為期三天的罷工，此前與凱撒醫(yī)療集團工廠就疫情以來的薪酬和人員短缺問題進行了談判，但沒有成功。在簽訂新合同的第一年，這些員工的工資將上漲6%，并提出了新的措施來解決人員配備問題。

除此之外，今年舉行罷工的其他工人包括阿拉斯加漁民、馬薩諸塞州公立學(xué)校的教育工作者和加利福尼亞州的酒店工人。

過去幾年的“斗爭”積聚了勢頭

專家對此表示，勞工們舉行罷工并非憑空發(fā)生的。這些都是過去幾年建立起來的更大規(guī)模努力的一部分。

例如，在2020年，工會開始能夠為一線工人爭取個人防護裝備和額外工資。Economic Policy Institute高級政策分析師Margaret Poydock表示：“我認(rèn)為這次疫情確實展示了工會的力量?！?/p>

工人們還在各個行業(yè)組織工會，創(chuàng)造了歷史。2021年，紐約州斯塔滕島的亞馬遜(AMZN.US)員工聯(lián)合起來，成立了有史以來首個亞馬遜工會。同年，星巴克(SBUX.US)的員工首次在紐約水牛城的一家門店組織成立工會。

“沒有什么比成功更能激勵人了，”工人權(quán)益倡導(dǎo)者、非營利組織Jobs With Justice的執(zhí)行董事Erica Smiley表示，“這為我們的運動創(chuàng)造了很大的動力?！?/p>

“近100萬工人將參加談判”

此外，罷工的另一個動機是當(dāng)前勞動力市場的狀況。

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，美國當(dāng)前失業(yè)率仍然處于較低水平，為3.7%。當(dāng)這種情況發(fā)生時，競爭相同工作的工人會減少，這讓他們有機會在其他地方找到更好的工作。

Resnikoff表示，在工作選擇方面，“這會讓他們處于一個相對安全的位置，也會讓他們更容易舉行罷工”。

并且，許多工會合同也到期了。工會合同通常持續(xù)三到四年，屆時雇主和工人必須重新談判雇傭條款。

Smiley表示：“近100萬名工人將參與聯(lián)合包裹(UPS.US)的合同、與三大汽車公司的合同以及其他許多公司的合同的談判。因此，這將是一個轉(zhuǎn)折點?！?/p>

“一事成，百事順”

專家們一致認(rèn)為，隨著越來越多的工會工人在未來幾年與雇主進行合同談判，這種勢頭不太可能停止。

Resnikoff在談到今年的勝利時表示：“一事成，百事順。勞動人民看到了可能性?！?/p>

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，雖然工會工人只占美國工人總數(shù)的10%，但其他勞動力最終也可能從他們2023年的加薪中受益。

Resnikoff表示，在競爭激烈的勞動力市場中，工人們有了更多的權(quán)力尋找最好的工作機會，“即使在沒有工會的工作場所，工會標(biāo)準(zhǔn)也會成為標(biāo)準(zhǔn)”。為了吸引人才，雇主必須匹配市場上最好的報價。

有證據(jù)表明，這種涓滴效應(yīng)已經(jīng)開始發(fā)生。Poydock在談到工會的談判時表示：“在UAW與三巨頭達(dá)成協(xié)議后不久，豐田(TM.US)就提高了非工會工人的工資。”特斯拉(TSLA.US)也計劃提高部分工人的工資。